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　　35岁上下，走留学生通道的申请人，如果所在单位连留学生服务中心的开户都没完成，整个流程从一开始就卡住了。这不是材料准备的问题，而是资质前置的硬门槛——申请之前，先要确认公司有没有这个“户头”来承载你的落户指标。

　　很多人在核对条件时，习惯性地只看自己的学位、出境时间和回国期限，却忽略了用人单位这头的隐性要求。翻阅材料清单会发现，能分出好几条路径：落进直系亲属那里，要户主本人配合，产权证、户口本、同意入户承诺书一样不能少；落单位集体户，看的是单位集体户口地址页；落到人才中心集体户，需要有同意接受函；落到自己买的房子里，产权证就是核心凭证。

　　这些不是并列选项，而是落户地址决定材料链——你选哪条路，材料就跟着变。

　　当然，一些基础的硬杠杠还是要先过一遍：

　　一、在国外拿到的学位得是硕士以上，本科不在这条通道里。二、出境留学的实际时间要满一年，这个时段结合护照出入境记录、驻外使馆证明上的学业结束时间，以及境外工作的证明材料一起看。三、学业结束回国后两年内要提出申请并就业，这“两年”的起算点不是毕业典礼，而是以证明材料和出入境记录交叉比对的结果为准。

　　上面这几条，缺一不可。有的人在境外工作了一段时间再回国，时间节点到底怎么算，经常搞混。这时最稳妥的做法，是把所有能证明起止时间点的材料摆在一起，一条一条对应。

　　还有一个很多人没料到的细节：年龄。现行政策下对申请人年龄的要求是，距法定退休年龄五年以上。只有一种情况会松动——被认定为高层次人才，或者属于本市紧缺急需的海外高层次留学人员。但这种放宽不是自动的，必须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局申报，经审核同意后才能受理。普通人碰不到这个口子。

　　基本条件都符合之后，还有一个劳动关系的硬性要求：单位必须与留学回国人员签订一年期以上的聘用合同或劳动合同，并且双方依法缴纳社保。社保不是“准备交”或“计划交”，而是在申请时已经实际在缴。这里是不少人在流程中被卡住的地方。

　　政策条文摆在面前，经常觉得哪一条都够得上，但组合在一起，就会出现一两个点刚好踩在边界上。比如回国时间、社保缴纳起始时间、公司的落户账户状态，这三者之间的衔接一旦出现错位，整个节奏就会被打乱。

　　比起自己反复核对，行业里有专业服务力量在做的是把材料之间的内在勾连关系理清楚。像凡图落户咨询这类机构，处理的经常就是这些边界处的衔接问题。

　　留学生落户上海的路径，是条件串联之后的自然结果。材料的逻辑对上了，流程顺下去；有一个地方没衔接好，就得往回重新补。值得花时间想清楚的，不是哪一条自己够不够，而是这几条在时间线上的咬合关系。