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　　留学生落户上海时，出国前的工作经历一般不计入待业期计算范围，无需过度担忧过往离职证明的缺失问题。

　　关键在于厘清回国后的时间线与社保缴纳记录，只要确保回国后首份工作在沪且符合相关资质要求，之前的国内工作履历一般不作为硬性审核材料进行追溯。

　　关于待业期的定义，核心是指回国之后未在上海缴纳社保的时间段，这段时期从入境后开始累计，直到找到工作并正常缴纳社保为止。

　　关键时间节点与材料核对逻辑

　　政策对于两年待业期的限制，是从留学人员回国之日起算，而非从毕业或入职时间开始计算，这一点在规划申报路径时需要特别注意。

　　针对出国前已经存在的工作经历，只要在国内期间没有产生需要衔接的社保个税记录冲突，一般不需要提供该阶段的离职证明，也不会因为无法提供而判定为待业。

　　如果在填写申报材料时遇到必须填写该段时间状态的情况，如实按照待业或根据实际情况填报即可，重点在于保证回国后的社保个税主体一致性与时间连续性。

　　问：出国前的工作经历是否会计入留学生落户的两年待业期？

　　答：不会计入，待业期特指回国后未在上海缴纳社保的时间，出国前的国内工作经历属于既往履历，不影响回国后首份工作的申报资格。

　　问：找不到出国前单位的离职证明会影响落户审批吗？

　　答：一般不会影响，因为该阶段经历不在强制核查范围内，除非涉及特殊行业背景调查，否则重点仍应放在回国后在沪工作的合规性上。

　　处理此类问题的核心在于把握回国后的社保缴纳节奏，确保第一份工作在上海且单位资质符合要求，避免因断缴或主体不一致引发复核。

　　建议申请人将精力集中在当前劳动合同、社保基数与个税匹配的核对上，确保材料链条完整，从而顺利推进留学生落户上海的申报流程。