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　　社保基数不匹配、境外学习天数差几十天、异地有个社保记录没断干净——留学生落户上海，翻车的原因经常比想象中更具体。看一批真实退回案例，比泛泛了解政策条款有用得多。

　　很多申请人在预审环节被卡，不是因为学历或公司资质有硬伤，而是栽在一些跨省信息交叉的节点上。比如回国后在深圳工作过一段时间，之后又按留学生政策落户深圳，等到再来上海申请时，系统会要求提供深圳当地针对留学人员的落户政策文件，核心审核逻辑在于：当初落户深圳是否以缴纳异地社保为前提。这类情况想顺利通过，必须把材料链条补完整，而不是简单解释两句。

　　另一个高频问题出在时间线。回国后超过两年才来上海工作并纳税，基本赶不上留学生落户的窗口。有申请人2026年就在上海入职，但一直没有着手办理，拖到近几年才提交，预审直接以“超两年”为由退回。这个两年周期不看社保记录，看的是回国时间与上海首份工作纳税时间的间隔。

　　境外学习天数现在是硬门槛。

　　现行政策下，本科阶段要求720天，硕士180天，不含预科。之前本科只需360天，调整后不少人直接被拦在门外。有人境外学习时间累计不足720天，即便其他条件都符合，也走不通。出入境记录可以自己先大致核算，别等到预审才发现问题。这种情况只能转居转户，或者另读一个硕士学位再申请。

　　境外工作过的人，材料要求更复杂。需要同时提供工作证明、纳税证明和签证，三者缺一不可。有人因疫情原因境外公司倒闭，拿不出工作证明，申请就无法继续。还有一个容易忽略的点：累计待业时间超过24个月，不只算回国后，毕业后的境外待业时间也计入，前后加起来超标一样被退。

　　收入与社保基数不匹配，是被拒的另一大原因。国内非全日制本科加境外高水平硕士，现在需要按1.5倍基数缴满一年。有人个税截图显示收入与社保基数差距过大，直接被判定为不符。这种要么老老实实重新缴一年，要么走留学生创业落户，可以按半年一倍重新来。但创业落户有自身的审核逻辑，不能当成捷径。

　　劳务派遣是个深坑。有人为了凑社保基数跳槽到高校，但因为没编制，学校只能通过第三方劳务派遣方式用工，社保个税都由第三方代缴——劳务派遣不在留学生落户受理范围。之前的社保记录也不能沿用，只能从头规划。找工作时不光要看薪资和社保基数，用工形式也得问清楚，签劳动合同的主体必须是上海注册的实际用人单位。

　　还有一些问题藏得更隐蔽。留学期间父母在国内一直为其缴纳社保，这在审核时会被注意到，需提供详细情况说明，解释境外学习期间国内社保缴纳的具体原因。同时，如果所学专业与公司岗位不相关，社保调整又不合理，也会触发进一步核查。代缴社保的公司如果处于经营异常状态，风险更大，可能直接导致落户资格被取消。

　　分公司的坑也不少。合同签在上海分公司，社保也在上海缴，但个税被财务误报到深圳总公司，整个申请就会被拒。留学生可以入职总公司在外地的上海分公司，但前提是分公司注册地在上海，总公司注册资金不低于100万，合同与分公司签，社保和个税都由上海分公司缴纳，四项条件缺一不可。

　　档案的问题经常在阅档环节才暴露。有人在异地工作过一个月，试用期没缴社保，以为没事，结果档案里留下了离职证明，阅档时被退回。即使没有社保记录，档案中的异地就业痕迹也要处理干净。

　　集中出问题的五个点

　　一、回国后首份工作必须在上海缴社保，委托第三方代缴一经发现就不予受理二、境外学习天数本科720天、硕士180天，不含预科三、境外工作须同时提供工作证明、纳税证明、签证四、劳务派遣不在留学生落户受理范围五、社保基数与税前收入要匹配，差距过大有代缴嫌疑

　　这些情况大多不是政策本身的问题，而是信息和执行之间的落差。很多人以为自己符合条件，实际一比对细节就出状况。当遇到这种需要反复核对多部门材料、判断隐性门槛的情况，业内也有像凡图咨询这类专业力量，能在提交前帮你把材料链条和风险点梳理清楚，避免走到预审被退那一步再返工。

　　落户审核不会给你太多试错的机会。

　　每一次退回都在消耗时间和窗口。确认自己属于哪条通道，把社保基数、境外天数、异地记录这几条线对齐，比急着提交更重要。