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　　留学生落户的政策调整，经常就藏在一两个数字的变化里。2026年那次调整，把国外本科的学习时间要求从一年拉长到了两年，720天。这个改动直接筛掉了一批原本刚好够线的申请人。

　　上海对于留学生落户的学历门槛始终明确：最高学历至少本科。但不同学历层级对应的境外停留时间，差异很大。博士要满360天，联合培养可以缩短到180天；硕士是180天；本科最严，必须满720天，也就是实打实的两年；进修和访问学者则维持在360天。这些数字不是参考值，是硬指标。

　　一个容易被忽略的前提是：院校必须正规。不论政策怎么变，这条从没松过。学历要能在教育部留学服务中心认证，就读的学校得在认可名单里。侥幸选了不合规项目的，后面材料审核根本过不去。

　　社保基数一度是留学生落户最大的变数。上海社保基数每年都调，涨幅常在8%到15%之间。但2026年7月到2026年6月，人社局发了一份复工复产人才支持通知，把涉及平均工资的事项都冻结了——直接落户、居转户、留学落户、居住证积分，仍维持现有基数标准。也就是说，那一年社保基数没有上调，留在了10338元/月。对于踩着线申请的留学生，这个暂停键省下的不是小数目。

　　真正值得关注的，是排名直接改变了审核逻辑。

　　按现行规则，世界排名前50的院校毕业生，取消社保基数和缴费时间要求，全职来上海工作就能直接申办。排名51到100的，取消基数要求，但得缴满6个月社保。排名之外的，依然要走完整的基数审核和更长的累计周期。排名怎么定？参照泰晤士报、U.S.News、QS和上海软科四大榜单综合认定。当时前50院校核定73所，51-100的76所。这份名单是申报的第一道关，不在其上的，就得走长周期通道。

　　公司资质这块，很多人到提交材料那一步才发现有问题。实际上规则很清晰，分两种情况。

　　如果是上海总公司，三个条件缺一不可：注册地在上海，注册资金100万以上（外资按当时汇率折算），正常经营且依法纳税。特殊行业像银行、医院、教育，还得额外提供主管部门的经营许可；外商投资企业要多交一份变更备案回执。

　　如果是上海分公司，总公司的注册资金就得达到100万，总公司注册地倒不限。关键是劳动合同必须跟上海分公司签，社保和个税也由分公司在上海缴纳申报。

　　这里容易出错——委托第三方代缴，或者社保个税交到外地，甚至走劳务派遣模式的，一律过不了审。

　　流程走到后面你会发现，落户审核看的不仅仅是条件本身，还有条件之间的一致性。劳动合同主体、社保缴纳单位、个税扣缴单位，三者在系统里必须对得上。信息链一旦断裂，补材料是小事，退回重等才是常态。

　　排名、基数、境外天数、公司资质，这几块拼图凑在一起，才构成一个完整的申请图景。少看一个维度，就可能错判自己的可申性。有人卡在境外时间差一个月，有人栽在社保和个税不是同一家公司交的。这类偏差，在审核端没有弹性。

　　当条件间的咬合越来越紧，专业服务的存在就有它的道理——帮你把碎片信息还原成可执行的路径，而不是让你自己对着政策原文来回试错。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这些交叉验证的工作，对应届生和回国时间紧张的申请人来说，这种梳理本身就在降低试错成本。

　　留学生落户上海的规则一直在动态调整。与其盯着某一年的窗口，不如把几个不变的核心要素吃透——学历真实性、境外时长、社保一致性、公司合规性。把这四条握在手里，政策怎么微调，你的方向都不会偏。