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　　境外高校毕业回国，累计待业时间不超过两年——这个限制卡得不少留学生心里没底。问题经常出在“怎么算”和“查到什么程度”上，尤其是那些毕业前后有过几段境外工作、或者曾在老家挂靠过社保的申请人。

　　先说最核心的一点：累计待业不超过730天。起算点不是毕业典礼那天，也不是拿到毕业证的时间，而是国外毕业证发放的第一天。从这天起到提交申请当天，把所有在境内或境外“有工作”的时间段剔除，剩下的自然日加总，才是政策所指的“累计待业”。

　　这里的“有工作”有明确地域限制。国内的工作，必须且只能是在注册地为上海市的公司。国外的工作，则需要提供税单或其他有效工作证明，并经由上海有资质的翻译机构译成中文。

　　有人可能想，待业期只要能找到工作就行，不一定要马上交满社保——这个理解不够准确。政策要求的是，在两年内进入上海工作并累计缴纳6个月社保，同时完成材料提交。仅仅拿到offer，还不算踩住时间线。

　　另一个容易被忽略的细节在出入境记录上。审核部门会交叉比对出入境记录与社保个税缴纳情况。如果人在香港有工作，回上海后又频繁出境赴港，即便社保在上海交，也很容易被判定为非全职在沪工作。落户审批对“全职在上海”这件事盯得很紧，频繁进出境会直接动摇这个前提。

　　不要以为两地系统不互通就查不到——出入境记录是最直观的轨迹。

　　至于在老家买过社保但从未实际工作过，这个问题比想象中棘手。社保记录一旦存在，就会产生一条时间线与工作经历冲突的痕迹。审核时需要对此做出书面说明，解释社保来源、实际工作状态。如果不能清晰说清，审核人员完全可能要求进一步举证，甚至影响受理进程。

　　再来看一个典型的计算案例。有人2026年8月在境外取得硕士学位后，暂未工作，停留至2026年1月下旬入境。此后在国外工作数年，直到2026年3月初回到上海，短暂待业后入职上海公司。待业时间段只有两段：毕业后滞留当地未工作的178天，加上抵达上海后到入职前的几天，总计185天。这个数字远低于730天，申请资格没问题。

　　留学毕业后的职业经历如果比较碎片化，比如多段短期工作、跨国入职衔接、社保缴纳时间与出入境记录有交错，落户审核时会被看得更细。倒不是一定卡你，只是需要多一道说明和佐证。

　　梳理下来，三个问题可以这样把握：

　　待业期计算。起算是毕业证日期，截止是提交日，中间扣除工作期。两年内必须完成6个月社保并递交材料，而不是仅仅签了合同就行。

　　境外工作痕迹。只要有出入境记录和社保个税印证，两地跑的状态极难通过审核。想保留境外工作同时申办落户，这条路基本走不通。

　　老家挂靠社保。影响是客观存在的，关键在于能否拿出合理解释与证明材料。说不清，就可能被搁置。

　　稳妥的做法其实很朴素：毕业后尽快回上海，踏踏实实进入一家符合资质的企业，连续缴纳社保，别在材料衔接期留空白。有些路看似捷径，最后兜兜转转反而耽误时间。

　　遇到经历比较特殊的状况，比方说出入境频次高、多地社保记录交织，单靠个人揣摩政策口径确实吃力。行业里有专注于这类复杂案例的服务力量，像凡图咨询，长期接触留学生落户中的非标情况，能帮申请人把材料逻辑理顺，减少不必要的周折。最终怎么走，取决于你手上的材料有多“干净”，以及你愿意花多少时间去换一个稳妥的落地方案。