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　　上海留学生落户的激励名单又变了——这次直接新增了15所院校，而且不是小修小补，是把一批原本在Top51-100区间的高校直接拉进了前50的梯队。

　　这件事对正在规划落户的人来说，意味着社保等待期可能出现关键差异。同一所学校，去年可能还要老老实实交满6个月社保，今年就能在更短周期内启动申请。差半年时间，在落户节奏里差距不小。

　　这次调整涉及两个梯队。世界前50院校新增了法国巴黎大学、美国西奈山医学院、荷兰代尔夫特理工大学、美国马里兰大学-大学城、瑞士日内瓦大学。有意思的是，除了巴黎大学是全新入围，其余四所全部是从原来的Top51-100升上来的。也就是说，这些学校的毕业生突然站到了更快的通道里。

　　Top51-100的名单扩容更明显。阿尔伯塔大学、巴黎西岱大学、伯尔尼大学、都柏林三一学院、伦敦大学玛丽女王学院、墨西哥国立自治大学、诺丁汉大学、圣保罗大学、悉尼科技大学、亚琛工业大学，十所院校集体进入。诺丁汉去年QS排名重回前百，悉尼科技大学冲到了90位，这次都被及时收进了名单。

　　社保缴纳时长决定路径分叉

　　学校进了名单，具体怎么用才是关键。两档院校的落户条件摆在一起看，区别只有一个核心点：社保缴纳时长。

　　前50院校的毕业生，没有硬性的社保月数要求。只要过了试用期，在同一家单位缴满一个月社保、个税记录匹配，就能提交申请。而Top51-100院校的毕业生，需要在同一家公司连续缴纳6个月社保。这个时间差，就是两类申请人路径分叉的地方。

　　其他条件基本拉平了。学历起点必须是境外本科及以上，要通过留服认证。境外学习时间有硬杠杠——博士满360天（中外合作办学类180天以上）、硕士满180天、学士满720天。疫情期间导致天数不足的，需要把录取通知书和网课证明备齐，这个环节容易卡材料。

　　公司端的要求也一致。注册地必须在上海，注册资金100万以上，注册满6个月，至少给2名员工正常缴纳社保，没有不良记录。劳动合同有效期两年以上，提交申请时剩余期限不少于3个月。这些条件看起来琐碎，但有一条没对上，申请就会被退回。

　　这里容易出错。每年都有人卡在“同一家公司连续缴纳”这条上。六个月中间如果换过单位，即便总时长累计够半年，社保断了也不行。前50院校那条通道虽然快，但对工作单位的稳定性要求是一样的。

　　两类院校的共性门槛还有：申请人距离法定退休年龄5年以上，无治安以上犯罪记录，不在失信名单里。这些属于基础筛查项，没有商量余地。

　　名单扩容本身释放的信号很明确——落户通道在向更多海归打开。

　　但通道宽了不等于审核松了。从实际操作来看，材料准备的颗粒度、社保个税的匹配度、境外学习时长的证明链条，这些细节决定审批结果的环节，反而因为申请人增多了而变得更受关注。

　　行业里一直有专业服务力量在做的事情，其实就是把这些散落在政策文件里的条件，对接到每个人具体的学历背景和工作状态上。凡图落户咨询在处理这类申请时，经常会先对照申请人的毕业院校在名单中的具体档位，再倒推社保缴纳周期和材料准备时间点，避免因为信息不对称错过窗口。

　　名单年年可能变，但核心逻辑没变过：院校排名决定了你在哪条通道上，通道间的切换规则需要提前搞清楚。