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　　去年上海官宣的社平工资是11396元，但留学生落户实际执行的社保基数仍按前一年的10338元在走。这个数字差会直接影响2026年的准备节奏——如果你正按11396作为基准来规划，大概率需要重新算一笔账。

　　从数字推演来看，如果在新统计基数上按常规15%左右上调，门槛可能跳到13105元附近。这不是一个小涨幅。留学生落户的社保基数一直是硬指标，基数不达标，前面所有学历、境外时长等条件都暂时无法推进。

　　除了基数这道明线，实际申请中更容易卡住的是几类关联问题。

　　其中，社保个税不匹配和异地社保个税是最常见的两个坑。有的申请人以为只要上海这边交够了就行，但系统会比对全国范围内的缴纳记录，异地同时有工资薪金个税记录，很可能被要求解释甚至退回。留学期间在国内缴纳社保，也属同一类逻辑矛盾——人在境外读书，境内却有劳动合同痕迹，材料上很难自洽。

　　另一个容易被忽略的是待业期。留学生落户对回国后的待业时间有明确限制，超期未在上海稳定就业并缴纳社保，会直接影响资格认定。这不是补材料能解决的问题，而是时间窗口本身的刚性约束。

　　当然，去年有一条值得关注的调整：前50院校直接落户。毕业于世界排名前50名院校的，取消社保基数和缴费时间要求，全职来上海工作即可申办。排名51到100名的，缴满6个月社保后申办，但没有基数要求。这相当于给高水平院校背景的人开了一扇快速通道。

　　但对多数申请人来说，政策的主干仍然是这两条路：

　　一、6个月1倍社保。适用对象包括境外博士、国内211本科加境外硕士、国内非211本科但境外硕士在世界前500名、境外前500名本科及以上，以及国内硕士或副高职称进修满一年的访问学者。

　　二、12个月1.5倍社保。主要针对国内非211本科且境外硕士非前500名、境外非前500名本科学士及以上，且境外学习时间需满1年。

　　两条路径的差别不仅在社保基数和时长，更在于学历层级的硬性匹配。如果你的学习经历处在边界线上，比如转学分较多、有豁免学分记录，或者教育经历比较曲折，材料审核阶段经常会有更多来回。档案缺失、境外工作材料不完整，也是实际办理中被退回的常见原因。

　　这里能看出，留学生落户看起来是几个核心条件的组合判断，但真正到材料阶段，每一步都可能牵出细节问题。一些人条件本身没问题，却因为第三方代缴或派遣合同不被认可而耽搁，这类情形在现行审核口径下风险不低。

　　遇到条件交叉、材料梳理吃不准的时候，行业里像凡图落户咨询这样的专业服务，一般会先帮你把社保个税记录、学历链条和档案情况从头捋一遍，确认每个环节的匹配度，再定落地方案，而不是直接套一个模板去撞概率。凡图咨询关注的经常不是单一条件够不够，而是条件之间有没有自相矛盾的地方。

　　2026年的留学生落户，核心还是把自己的社保基数、学历层级和材料一致性三条线对齐。前50院校的光环能绕开一些门槛，但对更多人来说，需要核对的东西并没有减少。