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　　留学生落户，有时候不是卡在个人条件上，而是入职的公司一脚踩空。2026年的审核尺度依然指向同一个事实：公司资质是硬门槛，选错雇主，社保交得再符合标准也白费。

　　很多申请人把精力全放在了自己的院校排名、境外天数和社保基数上，却忽略了一个更前置的问题——你签合同的那家公司，到底有没有资格替你申请。这不是随便一家上海企业都能办的事。

　　注册地必须在上海市内，这是最基础的一条。别小看这个要求，有些公司注册在周边省市，办公地点在上海，社保也交在上海，但落户系统里直接卡住。注册资金，100万人民币是一条明确的分界线，外资企业按当时的汇率折算，也得实打实跨过这个数。企查查或者国家企业信用信息公示系统上，注册资本一栏看一眼就知道。

　　正常经营、依法纳税、按规定交社保，这三项审核时恰恰是高频翻车点。公司如果存在长期零申报、经营异常名录记录、社保欠缴，人事哪怕帮你提交了材料，预审阶段也大概率被退回。

　　入职分公司的情形更微妙一些。留学生落户是允许通过上海分公司申请的，但附带了一串额外要求。分公司本身没有独立法人资格，所以审核会向上追溯总公司的注册资金——同样不能低于100万，而且必须出具人事授权书原件。这是很多申请人容易漏掉的一环。

　　许可经营类公司还要额外提供主管部门的许可证书，外资或台港澳侨投资企业则需要相关批准证书。这些文件不是备选项，是前置条件。

　　最容易出问题的地方在于“一致性”。

　　劳动合同跟上海分公司签，社保在上海分公司交，个税也在上海分公司申报，三者必须严格对应。一旦出现合同签在总部、社保交在上海这种错位，或者用了外服、劳务派遣合同，系统直接判定不通过。人事代理、人事外包模式下，企业同样没有为员工申办落户的资格。

　　还有几个隐性雷区。公司人事专员本人必须是与该公司签订劳动合同的正式员工，不能是外包的。企业如果因违规被拉进落户“黑名单”，那就不是补材料能解决的事了。这些信息虽然不写进公开政策条文里，但在实际审核中确实存在。

　　入职前能做几件事：通过企业信用信息公示系统核对注册地和资金，问清楚劳动合同的签署主体，确认社保个税缴纳单位与合同一致。如果入职的是分公司，直接问人事要授权书，别等到提交申请时才发现拿不出来。

　　行业经验里，这类问题处理得多了，规律也就摸得比较清楚。凡图落户咨询在日常服务中，遇到过不少申请人因为公司资质问题被退回，最后才发现入职前多做一步核实能省下大半年时间。

　　留学生在上海落户，公司资质这一关没有模糊地带。选对了，流程就是直线；选错了，补材料、换单位、重新累计社保，每一步都在耗时间。