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　　回国首份工作不在上海，后续再想来落户，通道基本就关闭了。

　　这不是什么模糊地带，而是留学生落户规则里一条硬性门槛。很多人觉得只要学历够、社保基数达标就能申请，其实最容易被卡住的不是数字，是顺序——第一份劳动合同、第一次社保缴纳记录，都得落在上海的公司。外地有过记录，哪怕只交了一个月，审核时就过不去。

　　所以条件多是一回事，条件的优先级是另一回事。我们先把最核心的几类资格说清楚。

　　在国（境）外拿到博士学位的，基本没有附加限制。硕士学位的情况就复杂一些，分四种：国内211本科加上境外任何正规院校的硕士；国内非211本科加上境外排名前500高校的硕士；境外本硕连读都拿到的；以及中外联合培养硕士，要求国内211或者境外前500高校，且境外学习时间达到六个月以上。如果都不沾边，境外学习得满365天。

　　本科学位的路径窄一些。境外前500高校本科，学习满一年可以申请。中外联合培养的本科，必须同时拿到国内和国外的学历学位双证。

　　还有一个容易被忽略的通道：进修访学。国内硕士学历出去做访问学者满一年，或者国内副高以上职称出国进修满一年，也具备申请资格。

　　上述四类人，申请前需要满足一个共同条件——在同一家公司连续缴纳6个月社保，基数达到1倍平均工资。个税和社保数量必须匹配得上一一对应，劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者名称完全一致。

　　其他情况就不太一样了。不符合前述第2、3项条件的，比如学校排名不靠前、境外学习时长不够，但只要境外学习满一年、同时拿到国内外双证，仍然可以走另一条路：连续12个月在同一单位缴纳1.5倍社保基数，个税同样要匹配。这条路时间长，社保压力也大，但至少没有被彻底排除在体系外。

　　创业的留学生是另一套逻辑。三个条件必须同时满足：学历或进修条件达标；在上海创办企业，实缴注册资金不低于50万元，申请人是法人和第一大股东，个人持股一般不低于30%；最近连续6个月社保基数不低于上一年度社平，个税合理对应。

　　关于工作的单位，有一个细节很多人到递交材料时才发现出问题。公司注册地必须在上海，注册资本不低于100万元人民币。如果签的是上海分公司，那总公司注册资金也要达到100万。劳动合同必须和分公司签，章只能是分公司的，不能盖总部的。社保和个税由分公司在上海直接缴纳申报，不能委托第三方代缴。总部在上海、人被派往外地的，社保个税仍然由上海总部交，劳动合同和落户申请的主体都必须是总部。

　　这里容易出错。有些人入职时没确认清楚，等到准备申请才发现，合同主体和社保缴纳单位对不上，或者前几个月没交个税，都得重新累计，时间成本不小。

　　社保基数要和劳动合同上的税前薪资一致，比如基数8000元，工资也至少得8000元。低于基数不行，需要重新累计半年。

　　营业执照在办理当天剩余有效期要大于6个月，这个不是指经营期限还剩下多少年，而是办手续那一刻，执照还没过期且能撑过半年。

　　个税漏缴不能往后累计补。入职头几个月公司没缴个税，想靠后面补足再提交，行不通。得先补齐前面的个税，才能开始申请。

　　留学生落户本质上是一个信息高度不对称的流程。政策条文本身不复杂，但条文的排列组合、实操中的口径差异、材料之间的联动关系，容易让人在某个不起眼的节点上脱节。

　　业内有些专业服务，做的就是帮申请人提前把这类隐性冲突排查出来，把三张表——劳动合同、社保记录、个税申报——对齐到同一套逻辑里，比如凡图落户咨询在处理这类材料一致性问题上就有比较成熟的应对经验，避免申请人走完半年甚至一年的等待，最后卡在某个公章或基数差额上。

　　留学生落户上海的路径一直都在，但每一条都有自己的时间节奏和材料链条。社保要累积多久、基数达到多少、合同和缴费信息怎么才算一致，这些不是看一看标准就能完全避开的。有疑问的时候，把劳动合同、社保单、个税记录三份材料放在一起比对一下，经常比反复推敲政策条文更管用。