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　　留学生落户的门槛最近调了一次，有人发现境外学习天数的要求变了，也有人注意到一个更实用的信号——外地缴过社保不再直接否决，回国两年内来上海工作纳税就行。

　　这次调整其实是在回应一个老问题：很多人回国后先在别的城市落脚，等到想转来上海时，总被一条“首份工作必须在沪”卡住。现在这条边界放宽了，留出的窗口期也更明确了。

　　当然，能走通这条路的前提，是你得先搞清楚申报的起点在哪里。留学回国人员申办上海常住户口，必须由用人单位提出申请，个人没法直接跑窗口。这意味着找工作的那一刻，就得确认两件事：公司愿不愿意配合，以及公司本身有没有资质。按规定，申报单位的注册资金要在100万人民币以上，同时不能有违法违规记录——企查查、天眼查上能翻到的经营异常和行政处罚，都会直接影响审核结果。这一步前置，很多疏漏其实是可以提前避开的。

　　社保基数是绕不开的另一道坎。政策在这里划了两条线：

　　一条是连续在同一家公司不间断缴纳半年一倍社保基数。这条线针对的是学历背景比较硬的人群——比如国内“双一流”高校全日制本科起步，又去境外高校拿到了硕士学位的；或者国内非“双一流”但境外读的是高水平大学硕士；再或者本科和硕士都在境外完成。境外学习天数也有匹配要求，本科境外累计一般不少于两年，硕士不少于半年。联合办学的基本维持原有标准，本科365天、硕士180天。

　　另一条线是连续在同一家公司不间断缴纳一年1.5倍社保基数。这类情况主要适用于学历组合没完全踩进上一条范围的人——比如境外拿到了学士或硕士学位，但境内本科不是“双一流”，境外高校也不在“高水平大学”名单里。这种情况下，除非本科和硕士全部在境外读完，否则就落在这条更高的社保线上。境外学习时长同样跟着学历走：最高学历是本科的，境外累计学习时间要求增至两年；最高学历是硕士的，只看硕士阶段的境外天数，满半年即可。

　　学历背景决定了你走哪条社保通道。这里容易出错的地方在于，有些人以为自己是硕士就自然适用半年一倍，实际上如果本科不在“双一流”且硕士不在“高水平大学”之列，就得走一年1.5倍。核对一下两个名单，比事后发现社保基数不够要省心得多。

　　还有几条激励通道，知道的人不多，但很实用：

　　清单企业。如果入职的单位在“上海科技创新职业清单”里，且本人毕业于国外高水平大学，纳税满六个月就可以申请落户，对个税和社保基数没有硬性门槛。这条通道的审核依据主要落在单位资质上，符合条件的话流程会快不少。

　　创业通道。有专利、科研成果或专有技术，来上海创办留学人员企业，企业正常运营、至少聘用一名员工，按规定缴纳社保满六个月后，企业负责人和不超过三人的核心成员可以申报落户。公司实缴资金50万，员工需正常纳税六个月，法人和核心成员可以按半年一倍的标准走。比起社招路线，这条更适合带着项目回来的留学生。

　　外地社保经历。前述已经提到，回国后首份工作不在上海，但两年内来沪工作并纳税的，现在可以办理落户。毕业后一直待在境外的，最好把工作证明和纳税证明提前准备好，这部分和原来的要求基本一致。

　　上海对留学生的引力一直很强，这背后不只是城市体量的问题。老龄化压力叠加疫情后经济复苏的需求，让高质量人才的价值被进一步放大。政策松动的本质是用制度弹性换人才密度，这次调整只是其中一步。

　　但这些通道能不能走通，经常不取决于你知道了多少条政策，而在于你能不能把自己的学历、工作经历和单位资质这三条线对齐。凡图落户咨询在这一点上的判断很直接：落在纸面上的条件之外，单位的配合度和个人材料的连贯性，才是实际卡住大部分人的地方。

　　政策条款本身不复杂，复杂的是怎么让你的情况恰好嵌进那个被允许的范围里。