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　　上海人才引进落户面向符合条件的高素质人才，通过综合评估申请人的背景与在沪就业情况来判断是否具备申办资格。这一路径关注学历层次、专业资质、工作履历及社保缴纳等维度，并要求申请人与本市用人单位建立规范劳动关系。

　　常见核对方向包括材料链条的时间线衔接、主体一致性以及信息互相印证。不同情形下的适用条件存在差异，建议先明确自身所属路径，再将劳动合同、社保记录等关键信息按申报口径对齐后推进。

　　关键要素与核验重点

　　申请需依托在上海依法合规经营的用人单位，签订正式劳动合同并持续缴纳社会保险。个人信用状况良好是基本前提，同时需确保各项申报信息真实、完整、一致。审核通常围绕材料是否齐全、信息是否匹配展开，如出现主体不一致或时间断档等情况，可能触发补材料或复核流程。

　　（1）学历层次会影响评估结果，一般博士高于硕士，硕士高于本科，大专及以下另有对应分值区间。 （2）年龄因素也纳入考量范围，四十岁以下通常更具优势，超过一定年龄则不再计分。 （3）职业资格方面，高级职称优于中级职称，其他有效证书亦可作为辅助依据。

　　问：社保缴纳年限如何影响申请？

　　答：社保缴纳时长是常见核验维度之一，通常按年度累计计算，但设有上限。具体能否计入需结合劳动合同起始时间、单位资质及个税匹配情况综合判断。

　　问：是否必须通过线上渠道提交？

　　答：目前主流申报方式为线上提交，需通过指定官方入口上传材料。建议按系统提示操作，并提前确认材料格式与内容符合当前要求。

　　整个流程强调信息的一致性与连续性，尤其要注意劳动合同、社保、个税三者之间的主体和时间对应关系。如有随迁需求或涉及档案调转，还需额外关注相关配套材料的准备。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。