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　　距离2026年11月30日只剩下不到十个月，一份涉及留学生落户上海的核心细则即将到期。现行《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》的截止日期就锁定在这一天，过期不候。

　　很多人看到这个日期第一反应是“还有大半年，不急”。但把社保累计和审核周期摊开来算，时间并不从容。

　　按照政策要求，留学回国人员需要在回国后2年内来上海工作，并满足连续缴纳社保和个人所得税的规定时长。根据学历和社保基数的不同，这个记录一般需要6个月或12个月。倒推回来，如果你计划踩着现行政策的尾巴完成申请，最晚得在今年上半年入职并启动社保缴纳。晚一个月，风险就成倍增加。

　　理解这件事的紧迫性，关键在于看清流程链条有多长。从入职、累计社保、单位通过“一网通办”提交电子材料，到档案核实、递交书面材料现场受理，再到初审和市人社局审核，整套流程走下来需要数月时间。而且不是提交就万事大吉——材料不齐会被退回要求补齐，审核不通过也要重新来过。当你把社保累计期和审批期首尾衔接，就会发现，留给你犹豫的时间窗口确实在快速收窄。

　　这里需要厘清一个很多人弄混的概念。不是说政策到期后留学生就彻底无法落户了，而是现行细则届时失效，后续会出台新政策。但新政策的方向、门槛高低、社保要求变化，眼下没人能打包票。如果你刚好满足现行政策的学历和工作条件，踩着已知的路径走完，远比赌一个未知的新政要稳妥。

　　目前政策对学历和工作的要求本身并不轻松。学历方面，博士需在国（境）外累计学习不少于1年；硕士如果是国内“双一流”本科搭配国（境）外硕士，或者国（境）外高水平大学本硕均可；本科则要求国（境）外高水平大学，且学习时间不少于2年。工作方面，回国后2年内入职上海，签2年及以上劳动合同，社保缴费基数不低于上一年度上海城镇单位就业人员平均工资，部分情况需达到1.5倍基数。这些都是硬杠杠，没有任何弹性空间。

　　激励条件为部分人群打开了快速通道。世界500强企业高管、国外高水平大学博士、拥有专利并创办企业的人员，可以直接申请。纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，其引进的紧缺急需专业人才，工作满6个月后也可申请。家属随迁也是这项政策的一个价值点——符合条件的配偶和未成年子女可以随迁落户，同步享受教育、医疗等公共资源。

　　申请材料逻辑上并不复杂，核心是学历学位认证、成绩单、护照等个人证件，再根据个人情况补充落户地址、婚姻状况、子女关系等材料，能通过数据共享或核验获取的不需要重复提交。流程上，单位端全程通过“一网通办”操作，材料齐全有效则进入档案核实和现场受理，初审在5个工作日内完成，市人社局审核在10个工作日内完成，通过后信息移送公安部门，申请人按规定办理户口迁移。

　　眼下最大的挑战不是条件够不够，而是时间与流程的精准咬合。

　　留学回国2年内入职这条线不可逾越，社保累计6个月或12个月是实打实的自然月，审核各环节也有法定时限，所有这些节点都必须卡进现行政策的有效期内。一环脱节，就可能错过整个窗口。

　　面对这种多条件叠加、时间刚性强的政策环境，行业里确实存在专业服务力量，帮你把时间线拆解清晰，确认每一个节点的合规性，避免因为某个细节理解偏差导致全盘重来。在留学生落户这个领域深耕多年的凡图落户咨询，做的就是帮你把复杂政策翻译成可执行的个人路径图。

　　对符合条件的申请人来说，现在最务实的一步是核对学历和社保这两条主线是否完全踩实，剩余时间留足缓冲。政策到期前的每一步，都值得认真对待。