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　　两年内有外地社保记录也能走留学生落户了。这在新政之前是直接卡死的红线，但现在只要在两年内到上海工作并开始缴纳社保，那段外地工作经历就不再是障碍。

　　不过这里有一个很容易被忽略的边界：两年外不能有其他城市的社保记录。如果你回国后先在别处工作了三年，再想来上海按留学生政策申请，这条路就走不通了。

　　公司资质是另一道硬门槛。不是随便一家企业都有资格帮你申请，你得先确认几件事：注册地必须在上海，注册资金不低于100万人民币，而且公司正常经营、依法纳税。如果签的是分公司，同样要求分公司注册地在上海，总公司的注册资金也要达到100万以上——外资企业按注册时的汇率折算。最关键的是，劳动合同、社保和个税必须全部由上海分公司来缴纳，三方一致才作数。

　　在学历和社保这块，不同背景的人路径差异很大。我们按学历层次分开看，会更清楚一些。

　　博士相对简单。学校排名前500的，过了试用期就能直接申请。排名500以外的，交6个月一倍社保也够了。

　　硕士的情况就复杂得多，需要看前置学历是什么。

　　如果前置学历是国外本科或国内双一流全日制本科，排名前50的院校过试用期即可落户；51到100名的交6个月社保，对基数没有要求；100名以外的要交6个月一倍社保。但如果你前置学历是国内非双一流全日制本科，排名在101到500之间的学校要交6个月一倍社保，500名以外的则需要交满12个月1.5倍社保，门槛明显抬高了。前置本科是非全日制的话，排名101以外的学校也同样要交12个月1.5倍社保。

　　本科生这边，排名前50过试用期可落户，51到100名交6个月社保不限基数，101到500名交6个月一倍社保，500名以外的则要交12个月1.5倍社保。

　　你会发现，学校的排名区间把社保要求切得很细。很多人容易栽在排名认定上——不是你自己觉得排名多少就算数，要以官方认可的最新排名为准。在这上面犯错，代价经常是时间。

　　另外有一个容易被忽视的环节：落户不是你一个人的事，公司配不配合是比较重要的。遇到社保和个税缴纳不合规、HR对流程不熟悉的情况，申请就很容易卡住。行业里确实有专业力量在做这方面的梳理和预判，比如凡图落户咨询，会从政策匹配度、公司资质核查到材料逻辑一致性提前做评估。把前期功课做扎实，比盲目提交要高效得多。

　　留学生落户上海的机会窗口确实在，但每一步都踩在具体条件上。把学校排名、前置学历、社保基数和缴纳时长这几条线理清楚，再回头审视自己手里有什么牌，才是眼下最值得花时间的事。