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　　留学生落户上海，6000到8000的社保基数门槛只是入场券。真正卡住大多数人的，经常不是钱，而是那些申请前根本没意识到的硬伤。

　　最近被频繁问到的一个点，是学历认证的具体要求。很多人以为只要有个海外学校的毕业证就万事大吉，但在上海的审核体系里，远不止于此。

　　第一道硬坎：教育部认证

　　必须拿到教育部认证的有效学历学位证书。没有这张纸，后续的一切都无从谈起。这里容易出错。尤其是中外合作办学的情况，规则非常明确：必须是国内外双方都有有效证书。如果你读的是合作项目，却只拿到国外院校的毕业证，没有国内学位，这条路走不通。

　　还有一类情况踩坑的人也不少。有些人确实在国外念了书，但因为种种原因肄业，未能完成全部学业。审核部门不会看你就读时间有多长，底线是必须取得毕业证，并且这个证书能通过教育部认证。肄业状态下，最高学历经常会被判定为不符合要求，无法办理。

　　另一个容易被忽视的细节是出入境记录。并不是所有拿海外文凭的人都天然符合“留学生”定义。曾有申请人拿着国外院校颁发的证书前来咨询，但整个学习过程都在境内完成，没有任何出境记录。这种情形，即使证书本身有效，也无法按留学落户通道申报。系统会查出入境记录，这是判断留学实质的关键一环。

　　在梳理清学历这块之后，另一个决定性变量随即浮出水面。

　　工作单位资质

　　很多人把精力都花在准备个人材料上，却忘了公司本身也在审核范围之内。选择入职哪家公司，直接关系到申请资格的有无。

　　单位需要满足几个并列条件：

　　一、注册资金达到人民币100万元及以上。外企同样适用这条标准。

　　二、依法纳税，按规定为员工缴纳社保和个税。

　　三、劳动合同有效期在两年及以上，且申请时剩余有效期不少于三个月。

　　四、申请人必须通过试用期，转正后方可申报。

　　五、社保缴费基数不应低于上一年度上海市平均工资标准。

　　这里有一个极易忽略的合规点是，签合同、缴社保和扣个税的单位，必须是同一家。如果是劳务派遣性质，即便用工单位本身资质再好，派遣人员也不具备申请资格。

　　留学落户本质上是一场对细节和信息一致性的长链条校验。从学历的真实性、留学行为的实质判断，到用人单位的主体资质与合规操作，每一个环节都在收紧口径。任何一个节点出现偏差，都可能导致材料被退回或直接被认定不符合条件。

　　面对这种多层嵌套的审核逻辑，行业里存在专业的服务力量，能够帮助申请人提前梳理材料逻辑、比对自身经历与政策细节的吻合度，避免在关键节点上做出误判。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这些容易被申请者自己忽略的冲突点。

　　上海户口不是熬够时间就自然到手的，它考验的是对规则颗粒度的把握。把精力花在提前核对清楚资质上，比盲目提交要有效得多。