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　　72分的应届生落户评分标准里，每一项都可能改写一个人的轨迹。

　　我们先把留学生那2万补助的事放一放——那是另一个话题。今天真正值得梳理的，是上海应届生和留学回国人员两套并行的落户通道。它们条件不同、门槛各异，放在一起看，反而能摸清一些门道。

　　先说应届生打分落户。总分72分，拆成两大部分：毕业生自己能拿到的要素分，以及用人单位能贡献的要素分。毕业生这边，学历和学校是两块基石——博士27分、硕士24分、本科21分；“985”或上海“211”直接拿15分，普通高校就只有8分。差距拉开之后，剩下的分数要在成绩排名、外语水平、计算机能力这些项目里一点一点凑。成绩综合排名前25%能加8分，CET-6过了加8分，毕业研究生计算机直接给7分。再往后是荣誉称号、竞赛获奖、科研创新这些导向性加分，每一项都写得很细，但也意味着可争取的空间有限。

　　用人单位那边也不只是被动接收。规范签约本身就值5分，如果录用的是上海市重点发展领域的学科毕业生，再加3分。承担重大项目的单位，或者远郊的教育、卫生、农业等公益事业单位，同样能给毕业生带来额外加分。

　　很多人在签约时根本没问过单位能贡献什么。

　　差几分被卡住，经常不是自己不够，而是信息没对齐。

　　留学回国人员走的是另一条路，不讲打分，讲条件匹配。几条硬杠：

　　一、国（境）外获得博士学位，直接符合。

　　二、国内“211”本科或硕士，配上国外高校的硕士学历学位。如果国内学校不是“211”，那国外那所必须排进世界前500名。

　　三、国外世界排名前500的高校本科，但累计境外学习时间要满1年，而且不含大专起点本科和HND这类形式。

　　四、国内硕士以上学历或副高级以上职称，去国外进修、做访问学者满1年，也算。

　　上述四条满足任何一项，还要叠上一个关键条件：最近连续6个月在同一单位的社保缴费基数，不低于上一年度本市职工平均工资，个税也得合理对应。

　　第五条专门兜底。不符合第二、三条的那些人，如果社保缴费基数能达到平均工资的1.5倍，并且连续在同一单位缴满12个月，个税匹配，照样可以申请。

　　这条件不算低，是实打实靠收入能力来证明自己。

　　创业人员呢？有自己的一套：国外拿到本科或以上学位，来上海办企业，注册资金实缴不少于50万，本人做法定代表人且是第一大股东，个人股份一般不低于30%，同时社保基数要求跟前面一致。

　　还有几个硬性边界别忘了。学历学位要能被教育部认可。回国后得直接来上海工作，累计待业时间不超过2年。劳动合同有效期1年以上，申请时至少还剩6个月。试用期必须走完才能申报。派遣人员，不在此列。

　　两套通道看似独立，但有一个共同点：它们都不承诺任何确定性。材料齐全、条件达标，只是进入审核序列的起点。审核周期、补材料频率、各区实际执行口径的差异，这些东西在官方文件里不会写，但在实际操作中反复出现。有人条件完全符合却因为材料格式问题反复补交，有人在签约时才发现单位资质不够贡献额外分值。这种时候，行业里一直有专业服务力量在做一件事——帮你把散落在不同文件里的信息，翻译成你自己的申请路径。像凡图落户咨询这些年做的就是这些，把不确定的东西变得尽量可预期。

　　72分的评分表还在变化，留学回国人员的社保基数也在跟着平均工资走。这些数字不是看一遍就够，而是需要在每次政策窗口调整时重新核对。将来的口径往哪个方向走，决定了你是现在就行动起来，还是继续等那个更合适的时间点。