陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　9339这个数字，曾经是很多留学生落户上海绕不开的一道坎。

　　那还是2026年7月之前的事。当时提交纸质户籍申请，第一类留学生——也就是国内双一流或海外高水平大学的毕业生、博士、访问学者——需要连续6个月缴纳1倍社保，基数就是9339元。低于这个数，窗口不收材料。这里说的第一类，不包括本科生、HND项目毕业生和政策激励生。这些群体的路要更远一些。

　　当年7月是一个分水岭。之后社保基数上调，方向很明确：缴费基准在往上走。这意味着越晚申请，工资和社保的匹配压力可能越大。已经回国还没找到工作的留学生，如果发现自己刚好卡在基数调整前后，需要格外留意这个时间节点带来的连锁影响。

　　第二类留学生的情况更考验耐心。国内非双一流、海外非高水平强高校的毕业生，要走的是另一条通道：在同一家公司连续缴纳12个月社保，基数要求是1.5倍。2026年7月前提交材料，建议社保基数不低于14008元。7月之后提交的，1.5倍的逻辑不变——年限翻倍、基数更高，这两层叠加起来，对收入稳定性的要求不低。

　　有一类情况容易被忽略。刚刚回国、还没找到工作的学生，如果属于需要在半年内把社保基数做到翻倍的那一批，或者属于一年内累计1.5倍社保才能申请定居的，实际上已经被推到了一个比较紧的时间窗口里。回国后第一份工作的起薪和社保缴纳基数，几乎决定了后续申请节奏能不能踩准。

　　第三类留学生是HND或专科起点研究生。要求同样是12个月连续缴纳1.5倍社保基数，1.5倍这条线本身就是一道硬筛选。如果你的学历起点被归入这一类，起薪谈判空间就变成了申请落户的前置条件。

　　不过，上海的政策工具箱里并不只有社保基数这一把尺子。新政策同时开出了几条激励通道，相当于给特定人群另开了一扇门。

　　激励条件一瞄准的是高层次人才：高水平大学或知名科研机构的副教授、副研究员以上，世界500强企业、跨国公司的中高层管理和技术科研岗，经上海市认可的高层次人才，以及在国外高水平大学拿博士学位的人。这批人走的是快车道。

　　激励条件二直指STEM紧缺专业。在“上海市科技创新职业名录”单位工作的、国外高水平大学理工科专业学士及以上学位的留学生，可以不看社保，工作满半年直接申请户口。这是原文中最明确的一条“跳过社保”路径。

　　激励条件三是对创业者的松绑。原先只有法人才能享受的创业落户优惠，现在扩展到了团队核心成员。对于不想走入职路线、或者已经在跑项目的留学生来说，这提供了一个完全不同的切口。

　　四种类型、三类激励，组合起来其实就一句话：路径分化越来越细。过去很多人以为留学生落户就是“找份工作、交够社保”，现在不同学历背景、不同就业方向的人，走的通道已经截然不同。社保累积年限、基数倍数、公司资质、紧缺专业、创业身份，任何一个变量不对，都可能被导向完全不同的一条通道。

　　这也解释了为什么有些条件看起来不错的申请人，也会在材料阶段反复被退回。问题经常不在硬条件本身，而在通道匹配是否准确。选错通道，就等于用错误的标准在准备，时间和社保成本都是浪费。

　　行业里确实有专业力量在帮申请人做这种匹配判断。比如凡图落户咨询，一直在跟踪上海各类落户通道的实际执行口径，帮助留学生在回国前就把路径梳理清楚，避免在错误的赛道上空跑。

　　回到文章开头那个数字。9339已经成了过去时。现在的核心不再是记住某一个具体数字，而是搞清楚自己到底属于哪条通道、卡在哪一个基数倍数上、当前公司符不符合资质——这三件事比任何单一数据都更值得核对。