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　　上海落户申请被退回的案例中，有相当一部分卡在了一些看起来不大、但一碰就翻车的细节上。弄明白退回的原因，经常比急着提交更重要。

　　先说一个容易被忽略的坑——合同。劳务派遣性质的合同直接走不通，必须和实际用工单位签订正式劳动合同，期限至少两年起。提交申请那一刻，合同剩余有效期还得大于三个月。合同里写的工资数要和社保基数对得上，工作地点也必须是“上海”。这几点有一项不符，系统那关就过不去。

　　试用期申请基本等于白交材料。转正之后再启动落户流程，这是硬性要求。

　　公司层面的问题经常更被动。落户不是个人行为，申请主体是公司。公司不配合盖章，流程寸步难行。公司本身也得有资质——注册地在上海，注册资金超过100万，社保在缴员工至少两名。如果公司被列入落户黑名单，那这条路暂时就走不通了。

　　社保和个税是退回重灾区。这里放一起说，因为很多问题都是关联的。

　　时间不够凑不上去，基数算错也白搭。有人按1倍去交，实际要求却是1.5倍。社保基数与个税申报的工资严重不匹配，也是雷区——不是偏高偏低的问题，而是逻辑上说不通。更麻烦的是那种为了少交税，基础工资走公账、其余发现金的操作，个税记录对不上，解释起来很费劲。

　　缴纳主体不一致也很致命。社保在一家交，个税挂在另一家，或者同一个月有多家单位同时申报个税，都会被打回。劳务报酬如果持续高过本职工作的工资，同样会触发异常判断。代缴社保这条，现行落户审核下基本行不通。硬调社保基数——那种到申请前突然拔高的动作——合规性审查时会被重点关注。

　　申请期间社保和个税必须连续，一断缴，流程就得从头再来。

　　还有个时间差要注意：社保数据次月初大致能显示，但个税一般在当月15号申报，25号后才同步到人社系统。看不到记录就提交，退回是常态。

　　档案和工作经历得严丝合缝。填的工作经历要和社保个税记录一一对应，档案里外地工作的离职证明补起来耗时费力。档案丢了或压根没建，得先跑建档补档。

　　居住证这边，临时居住证不顶用。持证时间与社保缴纳时间对不上，或者居住证漏续签导致社保白交，是很多人临到申请才发现的问题。续签这件事，确实是无声的计时器。

　　职称是个独立的判断轴。外地工作期间考的职称在上海不认，补缴个税走中级职称的路也行不通。岗位与职称不匹配、工资水平不符合市场化评价标准，这些都是实实在在的卡点。

　　申请流程中，稳定压倒一切。婚育状态有变化，流程得重走。卖房之前，要想想户口往哪儿落。离职就更不用说了——社保一断，全部归零。

　　还有一些分散但不少见的状况：单位联系人离职了，本人还挂着已离职人员的名字，更换不及时会影响沟通。租住公寓的，实有人口登记未必能顺利完成。超过年龄限制、有刑事犯罪记录或是被执行人，这些属于底线门槛。

　　落户申请本质上是一场信息一致性的严格校验。合同、社保、个税、档案、工作经历，这五条线得交叉印证，任何一条对不上，都可能成为退回的理由。

　　碰到复杂情况时，行业里也有专业服务力量在做一件事：帮你把整套材料逻辑理顺、矛盾和断点提前找出来。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这类信息比对和前置排查。

　　落户审核不关心理由，只看证据链。每一个环节都得用材料说话，连不上的地方，就是风险点。把该对的都对上，比任何技巧都管用。