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　　上海居转户一般提到“7年”这个门槛，但实际操作中，社保基数的匹配程度才是决定性变量。不少人条件早已跑通，只是不清楚自己走的是哪一条细分通道。

　　最常见的一条路，是有中级职称。持有居住证满7年，社保和个税累计满7年，前四年基数不低于1倍，后三年要达到1.3倍以上。职称需在上海的职称目录内，且与岗位匹配，这是一个隐性校验点。

　　如果没有中级职称，可以用2倍社保来替代。同样是7年居住证加7年社保个税，但后三年社保基数必须稳定在2倍及以上。这条通道更考验收入的持续性和公司配合度，中间一旦断缴或基数回落，时间就要重新计算。

　　还有一种快车道，叫五年三倍。居住证和社保个税都只需满5年，但后三年社保基数必须达到3倍。适合收入快速增长的群体，但对薪资结构和报税记录的一致性要求极高。

　　张江科学城、临港新片区则给出了更短的年限选项。张江的重点人才，居住证、社保、个税满3年即可申请，一般人才满5年。临港的核心人才同样是3年，基数要求1倍，但需在片区内的工作年限和推荐认定同时成立。

　　这两块区域的审核口径，更看重企业资质和个人岗位的匹配。

　　人才引进通道中，重点机构紧缺急需人才是普通人最现实的入口。硕士学历在重点机构工作满1年、本科学历满2年，社保基数普遍按2倍来准备。这里有个容易忽略的点：学历必须同时有毕业证和学位证，且岗位属于紧缺急需的技术或管理类。

　　高层次人才听起来门槛高，实际上博士学历或高级职称持有者也在覆盖范围内。但审核时不会只看证书——社保基数如果过低，合理性存疑，建议至少按2倍基数缴纳。

　　市场化创新创业人才，适用面窄，但判断标准清晰：最近4年累计36个月社保基数3倍，且个税累计达100万元。这个数字本身就是硬性筛选。

　　留学生落户，先看几条死线：

　　回国两年内必须来上海工作并缴纳社保，待业期不能超过两年。境外学习时间，本科不少于720天，硕士不少于180天，博士和访问学者不少于360天。疫情导致网课的，需要综合评估出入境记录和校方证明，这块没有统一口径。

　　公司资质也容易被忽略。上海总公司注册资金要100万以上，分公司则看总公司的注册资金是否达标。劳务派遣不能落户，劳动合同要签2年以上，试用期过了才能提交申请。

　　社保与学历组合决定等待时长

　　一、直接落户：境外TOP50高校的本科或硕士，以及境外高水平博士，过了试用期就能申请。

　　二、6个月落户且无基数要求：TOP50-100之间的境外本科或硕士。

　　三、6个月落户且1倍基数：非500强境外博士、100-500强境外本科、国内双一流本科加境外硕士等组合。

　　四、12个月落户且1.5倍基数：国内非全本科加境外硕士、国内专科起点的境外本硕等情形。

　　这几组条件交叉起来，确实容易看混。很多人卡住不是因为条件不够，而是因为信息不对称——不知道自己属于哪一组，或者社保基数调错了档位。遇到这种情况，行业内一些专业服务会做前置的资格梳理与方案匹配，帮申请人把路径先定下来再执行，避免走完几个月才发现入口选错。

　　所有通道都有一条共同的底线：距法定退休年龄5年以上。人才引进一般要求男性55岁以下、女性50岁以下，特别优秀或特别紧缺的才可能放宽。这就意味着，每一年的窗口期都实实在在有成本。

　　社保基数达标、公司资质合规、个人条件与通道匹配——这三件事同时成立，才有实质推进的可能。这类把多角度条件变成可执行方案的工作，凡图落户咨询这类机构在日常业务中接触得更多，会帮着把政策语言转成具体的材料清单和时间节奏。

　　上海落户没有“唯一正确”的路径，只有跟个人情况咬合得最快的那一条。