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　　两年。这个数字卡住了不少留学生落户的节奏。很多人回国后忙着找工作、换城市，等到想起落户这件事，才发现时间窗口已经在不知不觉中滑过去了。现行政策对回国后首次来沪工作的时限要求写得很清楚——不是要求你首份工作必须在上海，而是给你留了两年的决策和过渡空间。

　　真正容易出问题的，经常不是这个大时间线，而是藏在细节里的硬杠杠。

　　社保和个税这条线，踩坑的人最多。留学期间在国外有收入记录、回国后外地和上海的社保存在重叠、兼职收入没有按劳务报酬报税——这些看似无关紧要的小事，到了审核环节都会变成需要解释甚至直接卡住的环节。有一个关键点值得反复确认：社保、个税、劳动合同这三份材料上的用人单位名称必须完全一致，一字不差。如果你入职的是上海分公司，那社保和个税就得由分公司缴纳，主体不能混淆。

　　公司资质同样不能忽略。落户不是个人单方面的事，你所签的劳动合同必须满足两个硬性数字：合同有效期两年以上，并且提交申请时剩余有效期不少于三个月。派遣性质的人员原则上不在申办范围内，这一点在入职前就值得问清楚。

　　试用期是个微妙的存在。它本身不能用来提交落户申请，但试用期内缴纳的社保如果基数符合要求，是可以算进社保累计时间的。相当于你人还没“转正”，时间已经在帮你跑了。

　　学籍材料提前备好

　　一、境外获得的学位或学历证书，需要经过认证机构认证，这一步建议尽早做，不要拖到申请前夕。

　　二、成绩单必须提供，没有纸质原件的话，电子成绩单也行——但得同步附上查询路径和密码，让人能验证真伪。

　　三、小语种的毕业证、学位证和成绩单需要进行翻译。

　　转学分的情况比较复杂，但没有一刀切地禁止。境外院校录取后在国内分校就读的，境外学分不能低于总学分的50%；如果是把国内学分转到境外大学，那境外学分占比必须达到80%以上。国外院校之间的学分互转一般不影响落户，交材料时附一份情况说明即可。

　　境外学习天数不足，是另一个高频退回原因。正常情况下以出入境记录为准，起始时间是留学签证首次出境那天，结束时间看成绩单上的课程结束日期。如果课程结束还没拿毕业证就回国了，那毕业前第一次入境时间就开始算待业期。受疫情影响在国内上网课导致境外时间不够的，政策做了特殊处理，出境时间按录取通知书计算，回国时间按成绩单结课时间算。

　　材料有效期这件事，不复杂，但容易忘。身份证剩余有效期要六个月以上，户口本登记日期距申请日五年以内，劳动合同的剩余有效期三个月以上。三个数字，提前扫一眼就行。

　　档案问题比较棘手。高中和大学的原始档案必须包含学籍材料信息，留学前有工作经历的，离职证明也应在档案里。如果档案遗失或材料缺失，需要先去相关部门建档补齐，这一步快不起来。

　　规则并不隐秘，但节点多、关联性强。一个人对着政策一句句抠，容易忽略某些交叉限制。行业里像凡图落户咨询这类专业服务，平时做的主要就是帮申请人把隐含条件和材料之间的逻辑关系理清楚，尤其在涉及社保重叠、转学分、档案缺失这类需要多部门核对的场景下，有经验的人带一遍能避开不少来回补材料的折腾。

　　政策条文躺在那里不会变，但每个人的具体情况千差万别。搞清楚自己属于哪一类、卡在哪一关，比刷一堆攻略都管用。