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　　留学生落户的政策调整，经常从一个很具体的数字就能看出信号。最近的新政里，有一条门槛被悄悄拉高了——非名单内高校毕业的留学生，社保缴纳基数不再是跟着平均工资走，而是要求达到社平工资的1.5倍，且要连续缴纳满1年。这个变化直接拉长了部分人的准备周期。

　　理解这个调整，得先看另一群人。如果你毕业于重点名单内的院校，路径会短很多：累计缴纳半年社保，单位就可以为你提交申请。两相对比，一种筛选逻辑就浮现了。上海并非不欢迎留学生，而是在用更精准的尺子衡量谁更契合这座城市的产业需求。

　　无论走哪条路径，都有一个刚性前提容易被忽略：申请时，你的年龄距离法定退休年龄必须超过五年。这是硬性划线。当然，属于高层次人才或者紧缺急需的海外留学人员，年龄限制可以适当放宽，但走这条通道需要用人单位先向上海市人力资源和社会保障局申报，经审核同意后才能进入后续流程。这不是常规操作，不必抱过高期待。

　　公司层面的资质审核也不容小觑。所在单位注册资金低于100万的，不具备申请资格。这是很多人在入职时完全不会去核对的细节，却可能在未来某个节点卡住整个计划。

　　信息一致性是材料核心

　　材料准备这件事，复杂度主要体现在信息一致性上。用人单位和申请人两边都要提交大量文件，且彼此呼应。比如留学回国后的所有劳动合同、个税完税证明、社保缴纳记录必须完整对应，回国后无业超过半年的，还需要人事档案管理单位出具证明。这里面任何一个时间线对不上，都可能被退回补正。

　　申请人自身的材料链条更长。从国外学位认证书、成绩单到护照内所有签证记录和出入境章，缺一不可。如果留学期间户籍注销了，还必须在90天内提供注销证明。户口拟落在直系亲属家的，需要户主同意入户承诺书、产权证、户口本全套；落在单位或人才服务中心集体户的，请示原件中必须明确注明。这不是填几张表的事，而是在整理一段完整的人生轨迹。

　　真正的考验不只是那1.5倍社平工资的缴纳基数。

　　对于大部分非名单院校毕业的留学生而言，这个考验更在于长达一年的等待期里保持社保不断缴、劳动关系不变动。有人在这一年换了工作，或者工资基数临时下调，导致申请时发现记录不符，代价是时间成本的加倍偿还。

　　政策越是精细，对材料的系统梳理就越关键。在行业里深耕多年的服务团队，比如凡图落户咨询，经常能帮助申请人提前排查那些容易被忽略的时间线断点，等到正式提交时，材料的一致性已尽可能经得起推敲。这不是可以一蹴而就的事情。

　　留学生落户上海从来不是单一的学历竞赛。它考验的，是你对规则的阅读精度和对耐心的把控。条件摆在那里，你可以选择慢慢核对，也可以让别人帮你更快地看清路标。