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　　到英国读语言班的那10周，到底算不算在360天境外时长里，很多人是迷糊的。答案是：只要你入境后老老实实待着上课、没出境，它就应当被计入。有人做过精确计算——寒假去埃及玩了10天，复活节和暑假又在欧洲跑了22天，一年下来离开英国境内33天，那至少得呆到第二年7月30日才算熬满360天。

　　这其实是留学生落户上海最容易被忽略的一层底色：境外时长不是看offer上的起止日期，而是护照上出入境章的物理时间。

　　现行政策下，留学回国人员申办上海常住户口，基础门槛绕不开学历和境外学习时间的双线卡位。学历上，大致分几类：在国（境）外拿到博士学位的；国内“211”高校本科或硕士毕业后，又在国（境）外高校拿到硕士学位的；或者国内非“211”院校毕业但境外高校硕士同样可走通道——不过这条线在实际操作中，审核口径会收得更紧一些。

　　还有一个容易让人卡住的细节：回国后第一份工作必须在上海。这是硬性规定。之前有人在杭州先干了一个月，然后才找到上海的工作，再去申请落户，直接不行。社保记录一旦在异地留下痕迹，这个口子就合上了。

　　申请流程本身不算复杂，但需要单位全程配合。用人单位先在系统里完成网上注册和资质审核，人事专员得拿着身份证、介绍信和单位证件跑一趟人才中心窗口做资质确认。审核通过后，才能登录系统为申请人填写安置交流登记表。这里有个容易被忽略的节奏点：提交申请时，劳动合同剩余期限必须不少于六个月。比如你签了三年合同，那最晚得在签约后的两年半内启动申请。

　　说到办理周期，一般情况是2到3个月，特殊情况谁也没法打包票，但多数不会跑出这个区间。需要注意，整个流程里有几个关键步骤需要公司人事带着资质和公章陪你一起去人才市场，中间换公司可能会把事情搅黄。

　　如果连续待业超过六个月，工作经历那一栏就必须体现出来。这不是小问题——审核人员会据此判断你的就业连续性。

　　工资门槛方面，2026年7月公布的社保基数是9339元，所以税前工资和社保基数都得≥9339。这组数字每年都在变，申报前务必核对一下当前周期的执行标准。

　　材料环节，单位提交申请后，由上海市人才服务中心受理。如果属于特殊专长或本市紧缺急需的海外高层次留学人员，用人单位可以直接向市人社局申请。材料清单原文没有细列，但可以确认一点：所有境外学习期间的出入境记录、学位学历认证、劳动合同和社保缴纳证明，这些链条上的信息必须相互咬合，没有矛盾。

　　顺便说一句，专业是否属于上海紧缺方向，也会影响渠道选择。紧缺专业走人才引进直接落户的路径会更顺畅，否则多数人还是先办人才类居住证，满7年后转常住户口。后者就是实打实的常住户口，和直接落户拿到的性质一样。

　　当学历合规、境外时长够数、首份工作在上海、社保基数达标、合同期限卡准、材料链条完整——这六七个条件同时交织时，任何一个环节的模糊区间都可能让人反复折腾。有经验的团队经常能快速判断出哪个节点最容易出问题，而不是等补材料通知来了再手忙脚乱。

　　对政策拿不准的时候，凡图落户咨询这类专注留学生落户的机构，能帮你看一看具体材料里的薄弱点，减少中途卡壳的概率。

　　落户审核看的是条件之间的咬合度，不是某一项的绝对优势。把时间线、合同期和社保轨迹对齐，才是节省精力的根本。