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　　最近翻看留学生落户的讨论，发现一个挺有意思的现象：2026年出台的特殊人才激励政策之后，很多人觉得这事简单了，但实操中踩坑的频率并没有降低。今天我们不讲虚的，把几个反复被问到的点拆开来看。

　　先回答一个最核心的担忧——Top100激励政策会不会随时取消。从目前的情况看，暂时没有收紧的信号。Top1-50院校毕业的留学生，不看社保基数，过了试用期就能提交申请。Top50-100院校的，同样不看基数，但需要累计满半年社保。这里有一个容易被忽略的细节：Top100院校的研究生不考察前置学历。而排名100之外的，如果前置学历是大专、专升本或者HND合作办学，只能走1.5倍社保基数缴满一年的路径。这个差别很大，选错通道意味着时间成本和金钱成本都翻倍。

　　关于试用期的问题，很多人以为拿到offer就万事大吉，实际上转正才是启动键。Top50院校毕业的留学生尤其要注意，必须等试用期结束才能申请。社保可以从入职开始累计，但申请窗口在转正之后才打开，提前提交会被直接退回。

　　社保基数这件事，不同背景的申请人面对的是完全不同的处境。Top100院校的同学，公司按最低标准缴纳也不影响资格。但排名100以外的，基数必须匹配自己的通道要求。1倍还是1.5倍，这个数字不是随便选的——它直接决定了你未来一年甚至更长时间的工资申报策略。找到一份社保基数符合要求的工作，是落地的第一道硬门槛。

　　“毕业回国两年内”这个表述，很多人理解有偏差。它指的是从毕业证或学位证上的日期起算，结合入境回国的时间，两年内必须来上海工作并开始缴纳社保。如果有毕业后在国外工作的经历，并且能提供连续的工作税单记录，那么即使毕业超过两年，仍然可以从回国入境那一天起重新计算两年期限。

　　关键是工作税单的连续性，断档会直接影响资格认定。

　　留学期间缴纳社保是个雷。规则很明确：不允许。一旦在落户审核中被发现，申请一定会被退回。如果现在还在交，立刻停掉。没有正当理由的话，后续失去落户资格的可能性非常高，这个代价得不偿失。

　　关于国内网课的问题，答案不是一刀切的“能”或“不能”。疫情期间被迫在国内上网课的，准备好网课通知和相关情况说明，仍然有机会通过审核。但眼下疫情管控已经放开相当长一段时间，新的趋势是：能出国学习的尽量出国，后期对于国内网课的学历认证只会越来越严。这件事上，主动提供完整证明材料比被动解释有效得多。

　　还有一个社保累计中的变量——基数上调。如果累计到一半赶上新的社保基数公布，后续月份需要按新基数缴纳。如果已经累计满了还没提交，可以尽快提交，对落户结果影响不大。关键是别拖，时间窗口不会等人。

　　落户审核期间能不能离职？答案是绝对不能。留学生落户要求在同一家单位连续缴纳社保直到拿到户口为止。整个审核周期内，社保和个税不能断，主体不能变。如果因为不可抗力导致公司主体变更或社保断缴，只能重新累计重新提交。现在的就业环境下，这个约束对很多人来说压力不小，但规则就是这样，没有弹性空间。

　　回头再看这些坑，大部分都不是政策本身有多复杂，而是实际操作中的细节和前后关联容易被忽略。当你面对多个条件交叉影响、时间节点环环相扣的情况时，行业里确实有专业力量在做这件事——像凡图落户咨询这样的团队，日常工作就是帮申请人把这些交叉条件捋清楚，避免因为一个细节的疏漏导致整个计划推倒重来。梳理清楚了，路才能走得顺。