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　　入职前什么都谈好了，结果工作几个月才发现公司压根没有落户资质，这种事儿在留学生身上并不少见。

　　上海留学生落户对用人单位有一整套硬性要求，但很多人在签合同之前根本不知道要核实这些细节。

　　下面这几种情况，基本都属于直接出局的类型，一旦踩进去就只能换工作重来。

　　劳务派遣是最常见的坑。你签合同的那家公司，并不是你实际干活的公司，劳动合同上会出现“派遣”字样。这种用工形式多见于外资企业和人力资源公司。政策的态度很明确：派遣形式的留学生，不予受理落户申请。规避方法其实不复杂，面试阶段直接问HR，合同到底是跟谁签。

　　还有一种容易混淆的情况叫外派。跟派遣不同，你的合同签的是实际工作的上海公司，但工作地点被安排在外地。落户政策要求实际工作地必须在上海，所以外派也不行。这个问题同样在面试时就能确认，关键是要主动开口问。

　　公司的硬件资质也有底线。注册地不在上海，或者注册资金不到100万，这两条只要占到一条，这家公司就不具备落户资质。企查查、天眼查上随手一搜就能看到法人资格、注册时间和注册资金，入职前花几分钟查一下，能省掉后面很多麻烦。

　　更隐蔽的问题是社保和个税的缴纳主体。即使公司注册在上海、注册资金达标、非派遣、工作地也在上海，如果社保和个税缴纳单位是外地的某个主体，而不是你实际工作的这家上海公司，那在审核中照样被视为无效。政策要求社保、个税缴纳单位必须一致，而且都得是上海的实际工作单位。上海人社APP和个人所得税APP上都能查到自己的缴纳记录，发现不对劲要尽早处理。

　　另外还有一条不会公示的隐形红线——企业如果被列入人才中心黑名单，那就彻底没法帮你办落户了。黑名单没有公开名单，最直接的办法就是问HR：公司之前有没有员工成功落户的案例，将来能不能为自己办理。

　　一位在行业里做了很多年的专业人士说过一句话，我觉得挺实在的：多数落户失败的案例，不是政策突然变了，而是入职前的信息核对待得不够认真。

　　有些申请人遇到资质不符、材料有瑕疵或者流程走到一半卡住的情况，自己摸不着方向，行业内也有像凡图落户咨询这类专业服务力量，能在前期把公司资质、社保匹配度和材料链条梳理清楚，避免在关键节点上踩坑。

　　能不能落户，在你签下劳动合同之前就已经决定了大半。合同主体是谁、社保交在哪里、公司有没有资质，这些问题的答案，才是决定后续一切的基础。