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　　社保基数不再成为全球前100院校毕业生的门槛，这是2026年上海留学生落户政策调整中最直观的变化。院校名单扩容后，Top50院校一口气新增了19所，波士顿大学、布朗大学等均在列；Top51-100院校也扩充了32所，亚利桑那州立大学等校的毕业生现在都进入了快速通道。

　　毕业于全球前50院校的本科或硕士留学生，全职来沪工作后可以直接申请落户，对社保基数和缴纳时长均无硬性要求。而排名51-100院校的毕业生，在上海全职就业并缴纳社保满6个月即可申办，同样不设基数门槛。这个变化直接缩短了一大批人的等待周期。

　　院校排名之外，学历组合决定了不同的路径。

　　国内“双一流”本科搭配境外硕士、境外本科搭配境外硕士，这两种情况需要连续缴纳6个月社保，基数按1倍社平工资执行，现行标准为11396元/月。这里容易出错——有些人以为只要是境外硕士就能走6个月通道，实际上本科背景不同，路径完全不同。国内非双一流本科搭配境外非高水平硕士，或者HND项目本科加境外硕士，则需要连续缴纳12个月社保，基数拉高到1.5倍社平工资，也就是17094元/月。

　　还有一个容易被忽略的群体：境外高水平大学STEM专业毕业生，如果进入“上海科创企业名单”内的企业工作，可以走6个月不限基数的通道。这条路径对专业和雇主有双重限定，缺一不可。

　　时间窗口方面，现行政策要求留学生在毕业后2年内来上海工作并持续缴纳社保。首份工作不在上海也可以办理，但必须保证回国后2年内在上海开始就业，且此后一直留在上海工作，不能中途转去外地。这个调整给了那些第一份工作选在其他城市的人一次修正的机会，但时间线一旦错过就无法追溯。

　　落户类型大致分五种

　　一、全球排名前50院校的毕业生，以及境外高校副教授、世界500强企业高管等经认定的人才，全职来沪后直接申请。

　　二、全球排名51-100院校毕业生，以及符合条件的STEM专业毕业生，社保缴纳满6个月即可申请，对基数无要求。

　　三、国内双一流本科加境外硕士、境外本科加境外硕士，6个月社保，1倍基数。

　　四、国内非双一流本科加境外非高水平硕士、HND项目本科加境外硕士，12个月社保，1.5倍基数。

　　五、创业落户型。留学人员以专利、科研成果或专有技术创办企业，担任负责人或核心团队成员，企业实缴注册资金不低于50万元，负责人须为第一大股东且持股不少于30%。

　　公司资质这块，审核中卡住的人比想象中多。

　　最基本的一条：公司注册地必须在上海，注册资金不低于100万元，正常经营且依法纳税。分公司同样要求注册地在上海，总公司注册资金满足100万元以上，且社保和个税必须由上海分公司缴纳申报，不能由第三方代缴，也不能缴在外地。有些申请人入职时没注意这个细节，等到提交材料时才发现缴纳主体不符，白白耽误时间。

　　公司本身不能被纳入落户黑名单，至少要有2个人正常缴纳社保个税。这个门槛不高，但确实存在因公司过往违规行为导致员工丧失申请资格的情况。

　　落户类型多、条件交叉，加上公司资质和社保缴纳主体这些容易被忽略的细节，实际操作中信息差经常比想象的大。专业服务在这里的核心价值，不在于承诺结果，而在于帮申请人把规则拆解清楚，把隐性门槛提前识别出来。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会把重点放在社保缴纳路径的规划和学历资质的前置匹配上。

　　政策调整的方向是清晰的——院校名单扩大、社保要求放宽、首份工作地限制取消。但具体到每个人的学历组合和就业状态，能不能走通、走哪条通道更快，仍然需要结合自身情况仔细核对。