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　　上海自贸区临港新片区在人才引进方面持续优化政策环境，已有多人通过国内人才引进渠道获得落户支持。相关举措聚焦于提升人才流动便利性与制度适配性，包括对重点机构推荐机制的完善及技能人才引进路径的自主探索。

　　当前，临港新片区正加快构建更具开放度的人才制度体系，不仅强化了对国内人才的政策吸引力，也在境外人才服务方面推进多项便利措施。这些安排围绕从业自由、居留便利与执业资格互认等维度展开，旨在形成更高效的人才集聚生态。

　　人才引进与境外人才便利化措施

　　临港新片区通过缩短居转户年限、赋予管委会直接推荐重点机构权限、自主制定技能人才引进目录等方式，增强对国内人才的政策支持。已有超千人实际享受到相关落户优惠。同时，针对海外人才，新片区在出入境、居留许可、执业资格等方面推出多项开放安排。

　　可按这几项核对

　　（1）国内人才可通过重点机构推荐或技能人才目录路径申请落户，具体适用条件需结合单位资质与个人材料一致性判断。

　　（2）外籍高层次人才可直接申办永久居留，部分人员已获五年期居留许可，体现居留政策的灵活性。

　　（3）来自美、英、中国香港、中国台湾等地的十四类职业资格，经备案后可在新片区执业，同时允许海外人才参加国内职业资格考试。

　　问：境外人才在临港新片区申请长期居留是否已有实际案例？

　　答：已有首位外籍人士获得“中国绿卡”，另有二十余人取得五年期居留许可，反映出相关便利措施正在落地实施。

　　问：国内人才如何确认自己是否符合临港新片区的引进条件？

　　答：需结合所在单位是否被纳入重点机构推荐范围、岗位匹配情况及材料时间线是否连贯等要素综合判断，建议先核对劳动合同、社保与个税信息的一致性。

　　问：职业资格互认是否适用于所有境外专业人士？

　　答：目前仅限特定地区十四类职业资格，且需完成备案程序后方可执业，具体适用范围应以主管部门公开信息为准。

　　人才引进落户的核心在于材料链条的完整性与信息一致性，建议申报前先对齐主体信息、时间口径及岗位匹配关系，再推进后续流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。