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　　留学生落户上海需关注在读期间社保个税问题，避免影响后续申请资格。

　　关键在于境外学习时长与毕业时间节点的匹配，建议先核对材料一致性再推进申报流程。

　　核心审核维度解析

　　政策明确要求申请者必须完成海外学业并取得相应学历学位证书，肄业或即将毕业状态均不符合申请条件。境外停留时间是硬性指标，不同学历层次对应不同的最低停留天数要求，需确保实际出境记录满足规定时长。

　　关于入职时间与社保缴纳的关系，若在未取得硕士毕业证前以本科学历入职并缴纳社保，可能被判定为在读期间存在劳动关系。这种情况容易引发审核人员对“一边读书一边工作”的质疑，进而影响落户资格认定。

　　为避免不必要的解释成本，建议在正式获得毕业证书前，尽量不以正式员工身份入职并缴纳社保。可选择实习形式获取劳务报酬，或暂缓入职直至拿到学位证，确保社保缴纳起始时间晚于毕业证颁发时间。

　　问：硕士未毕业时能否先入职累计社保？

　　答：不建议这样做。留学生落户主要依据海外留学经历，社保累计时间一般需在取得海外毕业证之后开始计算。提前缴纳社保可能导致在读期间有社保记录的嫌疑，增加审核难度。

　　问：境外学习时间不足会影响落户吗？

　　答：会直接影响。不同学历层次有明确的境外停留天数要求，如硕士需至少待满180天，本科需满720天等。若实际停留时间未达标，将无法通过资格审核。

　　对于已出现社保个税重叠问题的情况，需结合具体公司资质与个人材料链条进行个案分析，必要时寻求专业协助以符合公开口径要求。

　　留学生落户上海整体流程相对清晰，但务必注意在读期间不能有社保个税这一红线。提前规划好入职时间与社保缴纳节点，能有效降低被退回或补材料的风险。