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　　上海的落户政策中，社保基数是一个关键的衡量标准，它通常参照上海市上年度职工社会平均工资来确定。不同的落户路径，对社保基数的要求也各不相同。目前，主流的落户方式主要包括居转户、留学生落户和人才引进。

　　对于选择居转户的朋友，社保基数的要求与你的职称情况直接相关。如果你没有中级职称，那么需要满足持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，且最后3年的社保基数达到2倍及以上。如果你已经取得了中级职称，那么同样是7年持证和社保缴纳记录，但最后3年的社保基数要求会放宽至1.3倍及以上。还有一种情况是，如果你满足特定条件，可以走5年落户的通道，这要求5年社保缴纳记录中，最后3年的基数达到3倍及以上。

　　留学生落户上海，社保基数的要求则根据毕业院校排名和缴纳时间有所不同。例如，毕业于世界排名前50院校的留学生，全职来沪工作后可直接落户；排名在51-100的，全职来沪工作并缴纳社保满6个月后可申办；其他符合条件的境外大学毕业生，则需要满足社保基数达到1倍且连续缴纳满一定时间等条件。

　　人才引进落户对高层次人才和重点机构紧缺人才开放。比如，在重点机构工作，具有本科学历且属于紧缺专业的人才，最近4年内累计36个月社保基数达到2倍；具有硕士学位的人才，最近4年内累计36个月社保基数达到1.5倍，即可申办。

　　长期按照最低标准缴纳社保是无法计入落户有效年限的，这段时间会被视为无效累计。如果你有落户上海的打算，前期的规划非常重要，需要确保社保和个税的缴纳基数至少达到1倍社平工资的水平，并且记录要连续、匹配。

　　很多人以为只要时间熬够了就能落户，却忽略了社保基数是否达标、个税是否匹配、职称是否被认可这些环环相扣的细节。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类路径的审核逻辑。如果你不确定自己当前的社保基数和个税记录是否满足所选路径的要求，我们可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理材料清单，识别可能存在的断缴、基数不足或单位资质不符等风险，判断你的条件与当前政策的适配可能。

　　如果你已在上海工作多年，但不确定自己的社保基数是否满足居转户或其他落户路径的要求，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与政策标准的匹配情况。