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　　留学生落户上海，不仅看个人条件，用人单位的资质同样至关重要。很多同学在求职时，会关注心仪的公司是否能支持落户，这确实是个很实际的问题。下面，我们聊聊政策对用人单位的具体要求，帮你避坑。

　　一、落户对用人单位的基本要求

　　根据现行政策，为你申报落户的用人单位需要满足以下几个核心条件：

　　一、公司必须是在上海市注册登记的企业；

　　二、公司的注册资金需要达到100万元人民币或以上。如果公司是外资企业，可以按当时的汇率换算成人民币，但同样不能低于100万；

　　三、公司信誉良好，没有被列入经营异常名录，并且在上海依法纳税、按规定为员工缴纳社会保险；

　　四、你的社保和个税必须由这家公司在上海直接为你缴纳，不能委托第三方公司代缴，并且你需要与该公司签订劳动合同；

　　五、除了你之外，这家公司至少还要为一名其他员工在上海正常缴纳社保和个税。

　　二、如果入职的是上海分公司

　　有些同学会进入大型企业的上海分公司工作，这种情况也可以申请，但有几个关键点要注意：

　　1、上海分公司和总公司需要属于同一法人实体，即分公司的生产、经营、人事等都由总公司统一管理。分公司的营业执照上通常没有注册资金，这种情况下，总公司的注册资金需要不低于100万元人民币。

　　2、你的社保和个税必须由上海的分公司直接缴纳和申报。

　　3、最重要的一点，落户申请是由单位发起的，个人不能独立申请。在接受工作offer前，务必和公司的人事部门确认清楚，对方是否愿意并且能够为你办理落户手续。

　　三、务必避开的几种公司类型

　　在实际操作中，有些用工模式的单位是无法成功申报落户的，需要特别警惕：

　　1、合同与外地总公司签，社保个税由上海分公司缴。这种情况下，因为劳动合同签订方不是上海企业，所以不符合落户条件。

　　2、合同与上海分公司签，社保由上海分公司缴，但个税由外地总公司缴。政策要求社保和个税的缴纳单位必须统一，这种分离的模式行不通。

　　3、合同与上海分公司签，社保由外地总公司缴，个税由上海分公司缴。因为社保缴纳地不在上海，同样无法申请。

　　4、劳动合同与上海公司签，但社保和个税委托第三方公司代缴。这是政策明令禁止的。

　　5、劳动合同与第三方公司签，属于劳务派遣性质，社保个税也由第三方缴纳。派遣人员原则上不属于留学生落户的申办范围。

　　6、公司是大型集团，但你的社保和个税分别由集团旗下的A公司和B公司缴纳。即使属于同一个集团，只要社保和个税的缴纳主体不一致，也会被认定为派遣，从而失去资格。

　　四、劳动合同的细节要求

　　除了单位资质，劳动合同本身也有明确要求：

　　-合同期限：劳动合同的有效期限必须在2年及以上。并且，从网上提交申请受理那天算起，这份合同的有效期还剩余至少3个月。如果网上受理时合同有效期不足3个月，可以提前和公司续签，提交材料时将新旧两份合同一并附上即可。

　　-试用期：在试用期内是不能申报落户的，需要等试用期转正之后。

　　-合同类型：劳动合同不能是派遣合同。合同上只能加盖上海公司或上海分公司的公章，如果盖的是外地总公司的章，也会被认定为派遣。签订合同的单位名称，必须与为你缴纳社保和个税的单位名称完全一致。

　　简单来说，落户的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，熟悉各环节审核要点，可帮助你系统梳理材料、识别常见退回风险。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。尤其是单位资质问题，一旦合同、社保、个税的主体出现不匹配，就可能导致申请被直接退回，浪费大量时间和精力。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类单位的审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你判断当前单位的资质是否符合留学生落户的完整政策链，识别潜在风险，让你的申请之路更顺畅。

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