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　　很多留学生在准备落户上海材料时，会关注自己的社保缴费基数是否达标，并考虑请单位进行调整。但公司的社保基数并不能随意设定，它有明确的确定规则和调整流程。

　　社会保险基数，通常指职工在一个社保年度内用于计算社保费用的缴费基数。它是根据职工上一年度1月至12月所有工资性收入的月平均额来确定的。这个基数是计算单位和个人应缴社保费，以及日后享受社保待遇的重要依据，设有上下限，具体标准由各地根据实际情况制定。

　　每年2月，参保单位需要向社保经办机构申报下一结算年度的社保缴费基数。申报的基数需要经过职工本人签名确认或进行公示。如果单位没有按规定申报，社保经办机构可能会暂按其上年月缴费基数的110%来确定。这个基数一旦核定，在一个年度内通常保持不变。

　　职工的社保缴费基数直接关系到个人权益。缴费基数越高，养老保险和医疗保险个人账户的储存额就越多，未来可用的医疗费用和退休后领取的养老金也会相应增加。单位和职工都应如实申报缴费基数。

　　对于留学生落户上海，社保缴费基数是审核中的关键环节。根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，留学回国人员最近连续6个月在同一单位的社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税缴纳情况应与社保基数合理对应。在2026年的政策环境下，这意味着你的社保基数需要满足2025年上海市职工社会平均工资的相关标准。

　　留学生落户对社保基数和个税的要求通常与毕业院校层次相关。以下是一些常见情况的政策要求：

　　一、毕业于国内“211”工程高校或世界排名前500院校的留学人员，社保缴费基数需不低于上一年度本市职工社会平均工资，对应的个人所得税额也需满足最低要求。

　　二、对于不符合上述院校条件的留学人员，社保缴费基数和个人所得税的最低要求会更高。

　　在准备申请时，一些常见问题值得留意：

　　社保和个税需要同时满足要求。如果只满足社保基数而个税缴纳额未达到合理对应水平，申请材料可能会受到影响。连续6个月的社保缴纳通常要求在同一家单位，如果期间更换过工作，之前单位的缴纳记录可能无法计入连续时限。

　　关于境外学习时间，非合作办学项目目前没有明确的365天硬性要求，但需要取得国（境）外的毕业证书和学位证书。合作办学项目则对境外学习时长有明确规定。待业时间从护照入境日期开始计算，超过2年可能不再符合申请受理范围。从提交申请到审批结束期间，不建议离职，因为这可能导致申请流程中断。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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