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　　留学生落户上海过程中，工作状态的稳定是政策关注重点之一。如果在申请期间或获批前发生离职，需特别注意合规处理，以免影响后续流程。

　　留学生在中国境内工作，应依法办理相应的工作许可。若工作时间超过一个月，需持有有效的工作签证。计划离职时，应首先前往出入境管理部门办理工作许可注销手续，确保就业状态的合规性更新。

　　若所在单位为合法注册的企业，离职时需办结劳动关系终止手续，包括劳动合同解除协议、薪资结算等事宜。同时，根据劳动法规，劳动者提出离职通常需提前30天书面通知用人单位；若用人单位主动解除合同，则需提前通知并可能涉及经济补偿。

　　务必妥善处理离职交接，如归还公司财物、获取离职证明等材料。若未能提供工作许可注销的合规证明，或在劳动关系处理上存在争议，可能会对后续的落户申请审核带来不确定性。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。一旦在申请期间发生离职，如何合规处理劳动关系、及时更新工作状态，更是直接关系到落户进程能否顺利推进。凡图咨询在留学生落户领域积累了丰富的经验，熟悉各类特殊情况的处理逻辑，现在即可为你提供免费的一对一初步评估，判断当前个人条件与政策的适配可能，帮你梳理潜在风险点。

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