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　　留学生落户上海时，外地社保记录和社保基数问题确实需要提前留意。根据现行政策，留学生落户的首份社保必须在上海缴纳，这是明确要求，无法通过其他方式规避。如果你在外地有过社保记录，需要确保来沪后的第一份社保由上海单位正常缴纳，避免影响申请资格。

　　关于社保缴纳的具体情况，若在上海工作已满6个月，但期间有3个月个税为零，则需要从个税恢复正常缴纳的月份起重新计算连续6个月的社保，补缴并不被认可。社保基数是落户审核中的关键点，通常指申请人上一年度的月平均工资或入职时的税前工资。2026年的社保基数要求需以官方最新公布为准，建议通过上海人社APP等官方渠道查询实际缴纳基数，避免因公司按最低标准缴纳而与实际工资不匹配的情况。

　　学历背景不同，社保基数和缴纳时长要求也有所区别。例如，国内211院校或国外高水平大学毕业生，通常要求在同一家单位连续缴纳6个月社保基数达到特定标准；而国内非211且国外非高水平大学的毕业生，则需连续缴纳12个月社保基数满足相应要求。工资流水并非落户申请的必备材料，但社保基数与工资的匹配性是审核重点，入职前务必与单位确认社保缴纳标准。

　　社保基数的查询方式很重要。有些人误以为全年收入除以12就是社保基数，但实际操作中，部分公司可能未按真实工资缴纳社保。最可靠的方法是通过上海人社APP等官方渠道查询，确保数据准确。如果发现社保基数与工资不符，应及时与单位沟通调整，避免影响落户进程。

　　留学生落户涉及院校认定、回国时间、单位资质等多重条件，这些细节环环相扣。比如，毕业院校是否在官方认可名单、回国时间是否在有效窗口内、工作单位是否符合重点机构要求，都会直接影响申请结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别因社保基数、单位资质等问题可能导致的退回风险。如果你不确定自己的社保缴纳情况或院校资质是否符合要求，联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。