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　　留学生落户上海，社保基数是核心条件之一。目前政策要求是连续缴纳1倍社保基数满6个月，或连续缴纳1.5倍社保基数满12个月。这个基数如何确定，直接关系到你的申请进程，值得提前了解清楚。

　　对于新入职的同学来说，社保基数的核定方式与入职时间有关。如果你在月初入职并且首月工作满了整月，那么当月的社保基数就按照你的全额工资性收入来计算。如果是在月中入职，首月工作未满整月，基数就按当月实际工资性收入确定，但从次月起，公司需要按照你全月的工资性收入来核定并调整缴费基数。当然，如果你和公司协商一致，首月也可以直接按照全月工资性收入来核定基数。

　　对于已经工作的老员工，社保基数则是根据本人上一年度的月平均工资性收入来确定的。用人单位需要如实申报你上一年度的月平均工资，以此作为本年度的缴费基数。举个例子，假设一位同学去年1月到7月工资是7000元，8月到12月涨到了8000元，还有7000元的年终奖。那么他去年的月平均收入就是（7000×78000×57000）÷12=8000元。如果这个8000元在上海市公布的社保缴费基数上下限范围内，那么它就会成为这位同学新一年的社保缴费基数。这也意味着，年度中途的涨薪并不会立刻提高你的社保基数，正常情况下每年只有一次调整机会。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保基数作为其中一个关键环节，其确定方式看似简单，却与你的入职时间、薪资结构和公司申报直接相关。凡图人才咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前社保基数是否符合留学生落户要求，梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你不确定自己的情况，可以联系我们获取一对一的适配性分析。

　　如果你还不确定自己的社保基数是否符合留学生落户要求，或者想了解如何与HR沟通确认基数，联系凡图咨询，我们可以为你提供免费的政策匹配度评估，帮你理清申请路径。