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　　留学生落户上海时，选择一家合规且愿意配合的公司确实能让整个过程更顺畅。政策对用人单位的要求其实很明确，主要集中在注册资金、社保缴纳规范性和劳动合同期限这几个方面。

　　工作单位需满足几个基本条件：公司必须在上海市行政区域内注册登记，注册资金不低于100万元人民币。单位应信誉良好，依法在本市纳税并按规定为员工缴纳社会保险。这些是基础门槛，无论企业性质如何都需要满足。

　　社保缴费基数直接影响落户资格。政策要求社保基数通常与你的工资保持一致，且不能低于上海市上年度社会平均工资。如果公司为了降低成本而按低于实际工资的标准缴纳社保，你的落户申请将无法通过。入职前务必与HR确认清楚社保基数是否按实际工资足额缴纳。同时，工资税前金额也需达到或超过上海市平均工资，且个税和社保记录必须保持一致，这是审核中常见的问题点。

　　劳动合同期限是另一个关键细节。你需要与在上海的用人单位签订有效期在2年及以上的劳动合同。如果公司只能提供一年一签的合同，建议提前沟通能否调整，否则可能会影响落户申请。

　　不同类型的公司各有特点。大型民营企业或国企通常在社保、个税缴纳上比较规范，但流程可能相对固定，不太愿意为个别员工调整社保基数，部分企业还可能要求签订服务期协议。小型私企灵活性较高，可能愿意配合调整社保基数，但HR可能不熟悉落户政策，需要你自己多跟进。事业编制单位在社保缴纳方面通常比较稳定，但办理节奏可能因内部流程而较慢。

　　留学生落户上海对单位资质的要求并不复杂，也没有所谓的“落户指标”限制。核心在于找到一家注册资金达标、社保个税缴纳规范、且愿意配合完成落户流程的公司。如果你对当前单位的资质或配合度有疑问，可以提前进行评估。

　　很多留学生在申请时会发现，公司是否配合、社保基数是否达标、劳动合同期限是否足够，这些细节环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请延误。凡图人才咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类单位的审核逻辑和常见风险点。你可以联系我们获取免费初步评估，帮你确认当前工作单位是否符合落户要求，并梳理个人材料中的潜在问题，提前规避风险。