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　　留学回国人员来沪工作申办本市常住户口，涉及多项细节要求，其中社保和个税的合规性是审核的重点环节。你需要确保社会保险的缴费基数与官方公布的数字一致，并且缴费记录能够与个人所得税缴纳情况形成合理的对应关系。

　　系统会自动比对社保的缴费基数、期限以及个税的缴纳情况。如果存在以下情形，将不予认可：通过补缴来满足社保期限要求；社保的缴纳单位与你签订劳动合同的单位不一致；委托非实际用工的第三方机构代为缴纳社保；社保缴费基数与个人所得税申报基数无法合理匹配。这些都是材料审核中的常见退回风险点。

　　你作为留学回国人员，需要被用人单位认定为紧缺急需且能发挥重要作用、需长期使用的人才。这意味着你需要与单位依法签订有效期在2年及以上的劳动或聘用合同。从网上受理申请的日期算起，这份合同的有效期还须剩余至少3个月。如果合同中约定了试用期，必须完成试用期之后才能开始申报。派遣性质的用工原则上不在留学生落户的申办范围内。

　　留学生落户上海的政策细节环环相扣，从社保个税的合规缴纳，到劳动合同的签订与有效期，再到单位对人才紧缺性的认定，任一环节出现偏差都可能导致申请受阻。很多人容易忽略社保与个税的对应关系，或是不清楚合同有效期的具体计算方式，直到材料被退回才发现问题。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生落户审核的各类要点与潜在风险，我们可以为你提供免费的初步评估，帮你系统梳理社保、个税及劳动合同等核心材料的合规性，判断个人条件与当前政策的匹配度，识别并提醒可能存在的风险点，让你在准备过程中更清晰、更有方向。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合留学生落户的连续性与基数要求？或者对劳动合同的有效期条款存在疑问？联系凡图咨询，免费获取一对一的政策匹配度初步评估，理清你的申请路径。