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　　留学生落户上海网报道早在本世纪初，;海归;一词便已出现。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。其时，留学者仍是凤毛鳞角，出国读书机会可谓千载难逢。而随着时间推移，各国陆续出台留学政策利好，使得本来镀金的留学渐渐走下神坛。再看如今，不光北上广等一线城市留学人数暴增，包括佛山在内的地级市在近年的出国留学人数也呈井喷状。

　　与高校扩招而导致的就业难相似，留学政策的放宽，使得不少国内学生出国读研、读博。除去国外学术氛围好、师资力量雄厚等原因，更为大众所熟知的，是国内就业难所造成的客观环境所致。既然不能短期在国内找到合适工作，不如出国读研。既为深造，亦为规避就业风险，一举两得。

　　但真的勇士，总是需要直面血淋淋的事实。回国后，海归就业仍成为一大问题。所以我们可以看见在各种招聘会上，海归与非海归之间界限已渐渐模糊，国内招聘会在逐步;去海归化;。据部分招聘猎头介绍，目前国内存在大批快餐式留学者，缩短留学年限，只为成为;速成式海归;。另据了解，不少海归在招聘过程中过分强调自身海外教育背景，导致海归身份反成部分求职者面试过程中一大包袱。

　　这便是现实中海归就业的一大特点：自我标签化。留学生落户咨询我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中，把以家庭立户，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户。海归落户上海户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。不论是将沉重的国外名校头衔压于己身，还是刻意区别与国内竞争者之间的优劣，在海归自己看来，这是优势，是利；而在不少招聘方看来，这恰恰却是劣势，是弊。;他们应该明白，如今的绝大多数留学，已经不再是教育金字塔尖的游戏了。;换而言之，以规避就业为由的海外求学，大部分都是暂避现今之险，以换取片刻稳定安逸。而回国后以;海归;一词前往招聘会的自我标榜行为，在多数HR眼中却是难称优势。换个角度思考，其实留学也是一种投资，既然投资都有风险，回国面临失业风险也便不足为奇了。留学有风险，海归就业需谨慎。首要谨慎之处，便是摆正自身心态，便是回归大众招聘，从而自我去掉那张印有;海归;的标签。