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　　留学生落户上海的申请条件，是许多海归关注的核心问题。虽然这一路径相对清晰，但细节要求常成为实际操作中的关键卡点，尤其涉及单位资质、社保个税匹配与时间线衔接等维度。

　　常见误区是认为只要学历达标就能直接申请，实际上还需满足多重条件联动。比如，必须通过合规单位申报，个人无法单独提交；同时，回国后就业时间、合同有效期、社保缴纳主体等要素需形成完整一致的材料链条。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　一、申报主体与单位资质要求

　　落户必须由用人单位发起申请，个人不具备申报资格。因此，入职前应确认单位具备相应资质，并愿意配合完成流程。可按这几项核对：

　　（1）单位依法在上海注册并正常纳税，按规定为员工缴纳社会保险。

　　（2）与申请人签订的劳动（聘用）合同期限不少于一年，且自申报之日起剩余有效期不低于六个月。

　　（3）试用期内不得申报，须在正式转正后方可启动流程。

　　二、申请人资格与时间口径

　　留学回国人员需在完成学业后直接来沪工作，累计待业时间不得超过两年。此外，申请时年龄须距离法定退休年龄五年以上，且不得属于劳务派遣性质人员——此类情形不在留学生落户政策覆盖范围内。

　　三、社保与个税一致性要求

　　最近连续六个月须在同一单位缴纳社会保险，缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资。个税缴纳情况需与社保基数合理对应，且两者必须由同一上海单位统一缴纳，严禁社保在上海、个税在外地的情形。

　　问：是否所有留学生都能通过单位申请落户？

　　答：并非如此。除学历认证外，还需满足回国时间、就业状态、合同期限、社保个税一致性及单位合规性等多重要素，缺一不可。

　　问：合同刚签满一年但剩余有效期不足六个月，能否申报？

　　答：不能。政策明确要求自申请之日起，劳动合同剩余有效期须在六个月及以上，否则将因材料不满足时间口径被退回。

　　留学生落户上海的关键，在于确保单位资质、个人条件与材料时间线三者高度一致。建议提前梳理劳动合同、社保记录与个税缴纳情况，避免因主体不一致或断缴漏缴影响申报。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。