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　　留学生落户上海，找到一家符合资质的工作单位是关键一步。政策对用人单位有明确要求，需要仔细核对，避免因单位问题影响申请进度。

　　你的工作单位必须是在上海市内注册登记的企业，其注册资金要达到100万元人民币或以上。如果公司是外资企业，需要按当时的汇率将注册资本换算成人民币，同样不能低于100万元。同时，这家单位需要信誉良好，在上海正常经营并且依法纳税，这是申请落户的基本前提。

　　如果你想入职的是一家分公司的岗位，有几个要点需要特别注意。总公司的注册资本同样不能低于100万元人民币。你的劳动合同必须直接与上海的分公司签订，并且社保和个税也必须由这家上海分公司为你缴纳和申报。将社保或个税委托第三方机构处理，或者在外地申报，都是不符合落户申请要求的。

　　劳动合同本身也有具体规定。合同的签订期限需要达到或超过2年。在你准备提交落户申请时，合同剩余的有效期不能少于3个月。劳动合同的性质也很重要，派遣合同是不被认可的。

　　社保基数是另一个核心环节。目前政策要求社保基数不低于1倍。虽然未来基数可能会有调整，但建议你在入职时就尽可能与公司谈妥薪资和社保基数。对于已经工作的同学，按照现行标准缴纳即可，后续根据政策变化再做调整。

　　除了这些硬性条件，一些细节也值得留意。要留意公司内部是否存在与落户挂钩的忠诚度考核、霸王条款或内部排队机制，比如要求落户后必须在公司服务满一定年限，否则需支付高额违约金。公司的配合度也至关重要，无论是文件盖章还是走内部申请流程，都需要单位积极支持。再次强调，社保缴纳单位与劳动合同签订单位必须保持一致，任何形式的第三方代缴都会导致申请无法进行。补缴的社保和个税是不被计入有效累计期限内的。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质、社保基数、合同期限，任一环节出现偏差都可能导致申请受阻。凡图人才咨询十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断你的个人情况与当前政策的适配可能。我们会帮你梳理材料要求，识别因单位资质不符或社保缴纳不规范等常见问题带来的退回风险。

　　不确定你的毕业院校和当前工作单位是否符合上海留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一的政策匹配度分析与材料合规性筛查服务。