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　　留学生落户上海的审核标准严谨，每个环节都可能影响最终结果。了解常见问题，能帮助你提前规避风险。

　　留学生落户有四种类型，分别对应不同的社保缴纳要求：直接落户、累计6个月社保（不看基数）、半年1倍社保基数、1年1.5倍社保基数。选择哪种类型取决于你的学历和工作情况，申报错误可能导致材料被退回。

　　试用期内的申请通常不被接受。如果你毕业于TOP50院校且没有试用期，在上海缴纳1个月社保并有纳税记录后即可提交申请。

　　政策要求留学生须在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。毕业时间、回国时间和社保开始时间的界定需要清晰把握，避免因时间窗口关闭而失去资格。

　　留学前的国内社保记录不影响落户，但留学期间如果在国内有社保缴税记录，则可能带来问题。提交申请时建议主动说明情况。

　　入职公司必须满足三个基本条件：注册地在上海、注册资金不少于100万元、依法纳税且正常经营。只有具备落户资质的单位才能支持你的申请。

　　材料有效期需要特别留意：身份证（包括随迁配偶）剩余有效期应在6个月以上；户口本登记日期距申请日应在5年以内；劳动合同有效期需在2年以上，且申请时剩余有效期不少于3个月；公司的营业执照等证件剩余有效期也应在6个月以上。

　　社保和个税必须由同一主体连续缴纳，且两者要合理对应。按照往年趋势，2026年1倍社保基数预计在12600元左右，1.5倍基数约18900元。尽早开始累计社保可以避开基数调整带来的影响。

　　虽然政策未强制要求，但上传个税截图能减少审核中的疑问，建议在系统中主动补充。

　　如果在社保累计期间有超过3个月的待业并重新累计，需要补充说明相关情况。

　　档案调取前需确认：档案内须包含国内学历材料原件；与存档单位核实档案内容完整规范；严禁个人自带档案，必须通过机要交通或指定方式转递。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，社保类型选错、试用期节点没卡准、档案材料缺漏，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件下的适配可能，梳理材料清单并识别常见风险点。不确定你的毕业院校是否符合要求？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径诊断。