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　　关于留学生落户上海过程中的离职问题，确实存在一些需要特别注意的情形。下面为你梳理几种常见情况，帮助你更好地规划职业路径。

　　有些留学生担心必须留在第一家公司，或者在回国后两年内完成落户，因此不敢轻易变动工作。留学生落户上海政策并未强制要求必须在第一家公司办理，也未限定必须在回国后两年内完成全部落户流程。只要你的回国时间节点在政策规定的窗口内，并且后续工作单位符合资质，跳槽通常不会影响落户资格。

　　如果你的当前公司社保基数未达到落户标准，且协商无果，单位不愿配合调整基数，这种情况可以考虑离职。选择一家社保基数符合要求的新公司，重新开始累计社保，是合规的操作方式。在正式拿到落户批复后，如果与公司没有签署特殊的落户服务协议，一般可以直接离职，这不会导致被列入所谓的“黑名单”。

　　不过，在某些节点离职可能会带来实质影响。比如，你的社保已经累计满了6个月或12个月，正打算换公司继续缴纳。政策明确要求，提交落户申请的公司、为你缴纳社保的公司、签订劳动合同的公司必须是同一家实体。若在这个阶段离职，此前的累计将清零，需要从零开始重新计算。同样，在还未拿到落户批复时就离职，会导致社保中断。审核期间，社保状态必须持续符合要求，否则申请可能被退回，因此在获批前保持社保连续性至关重要。

　　这些细节环环相扣，涉及回国时间窗口、单位资质匹配、社保连续性等多个要素。很多留学生在实际操作中发现，看似简单的离职决策，可能会对整个落户进程产生连锁影响。凡图人才咨询专注上海留学生落户政策多年，熟悉各类院校认定、单位资质审核及社保累计规则。如果你不确定当前的职业变动是否会影响落户计划，可以联系我们获取免费初步评估，我们会基于你的实际情况，帮你梳理政策路径、识别潜在风险，判断方案的可行性。

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