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　　留学生频繁更换工作单位，可能对落户申请带来几个实际影响。

　　政策要求在同一家单位连续缴纳社保，累计满6个月或12个月才具备申请资格。如果工作单位发生变更，之前在另一家公司缴纳的社保时长通常不计入新的累计周期，这意味着需要从新单位开始重新计算。多次跳槽会直接拉长满足社保累计要求的时间。

　　社保与个税的匹配是审核中的关键环节。每次更换工作，社保账户都需要办理转出转入手续，不同公司HR的操作规范程度存在差异，这增加了社保基数与个税缴纳金额不一致、缴纳单位不一致等问题的出现概率。频繁跳槽意味着多次经历这个流程，潜在的合规风险也会相应累积。

　　如果在提交落户申请后更换工作单位，即便材料已经受理，通常也需要中断当前流程。因为申请主体、劳动合同及社保缴纳单位均发生变化，需要在新单位重新满足社保累计要求并再次提交申请。在申请过程中保持工作稳定非常重要。

　　一旦工作单位发生变动，社保、个税及劳动合同主体均会改变，这通常意味着需要重新开始累计社保年限。在新单位满足全部条件后，才能再次启动落户申请。建议在规划职业发展时，将落户的连续性要求纳入考量，尽量避免在申请期间更换工作。

　　很多留学生在准备落户材料时才发现，学校是否在认可名单、回国时间如何计算，以及社保缴纳的连续性，这些细节实际上是环环相扣的。其中，工作变动看似是个人职业选择，却直接关系到社保累计的有效性，而社保又是落户审核的硬性指标。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类情况的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前社保状态是否符合留学生落户的连续性要求，识别因工作变动可能导致的潜在风险，梳理清晰的申请路径。

　　不确定你的社保累计是否因跳槽中断？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径评估。