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　　留学生落户上海需由所在单位发起申请，个人无法独立提交。除了关注薪资和社保，劳动合同的细节同样直接影响落户进程。以下五个关键点务必确认，避免因合同问题延误申请。

　　一、合同期限需满2年

　　现行政策要求劳动合同有效期不少于2年。若当前合同期限不足，建议及时与人事部门沟通续签，通常在无特殊情况下，单位会配合延长合同期限。

　　二、申请时剩余有效期需超过3个月

　　提交落户申请时，合同剩余有效期必须大于3个月。社保缴满6个月后应尽快启动申请流程。若剩余期限不足，可提前与HR协商续约。

　　三、试用期结束后方可申请

　　试用期内无法提交落户申请，但试用期缴纳的合规社保仍可计入落户时长。需注意试用期时长限制：合同期3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月。

　　四、劳务派遣合同不符合要求

　　与第三方派遣机构签订的劳动合同无法用于落户申请。若在上海分公司工作，合同需盖分公司公章，使用总公司公章可能被视为派遣性质。

　　五、合同主体与社保个税缴纳单位需一致

　　劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位必须是同一家上海注册企业。委托第三方代缴或社保在外地缴纳的情况均不符合落户条件。

　　这些细节环环相扣，合同期限、剩余有效期、试用期状态、合同性质以及单位一致性，任何一个环节出错都可能导致申请被退回，甚至需要重新等待一年。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，熟悉劳动合同审核要点，可为你免费评估当前合同是否符合落户要求，协助识别潜在风险，确保材料一次性通过审核。如果你对劳动合同条款或单位资质存疑，联系凡图咨询获取免费初步评估。