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　　留学生落户上海时，社保和个税的合规匹配是审核中的关键环节，很多申请人因为对规则细节理解不足，容易在材料准备阶段遇到阻碍。通过实际案例，我们可以更清晰地看到政策的具体要求。

　　A同学的情况比较有代表性。他于2014年11月毕业于英国谢菲尔德大学，获得硕士学位，并在2015年1月12日回国后，于同年1月1日入职一家贸易公司。初期，他的月基本工资是5000元，公司也按这个标准为他缴纳社保公积金。随着对落户政策的了解，他开始规划申请。

　　2016年4月，上海市公布了上一年度的社会平均工资，对应的落户社保基数最低要求调整为5939元。A同学与公司沟通后，公司从2016年4月起将他的社保基数调整至6000元，个税也相应匹配。到2016年10月，他连续缴纳了六个月符合基数要求的社保，并提交了落户申请。然而，审核未通过，原因是“不合理调整社保基数”。

　　具体来看，A同学2015年的实际月平均工资是5000元，其他收入以报销形式体现，并未计入工资总额。按照政策，社保基数应在每年4月根据上一自然年度的平均工资进行常规调整。如果在非4月的时间段内，尤其是短时间内大幅提高基数，且无法提供对应的工资增长证明，就可能被认定为不合理调整。

　　这个案例提醒我们注意两点：一是社保基数的调整应与实际工资收入相符，且尽量遵循年度常规调整的节奏；二是如果因基数问题导致申请被退回，通常有两个应对方向：等待下一个年度调整窗口，或者选择跳槽到新单位，重新开始连续合规的社保缴纳记录。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间、社保个税等多重条件的联动，每个环节都可能影响整体进程。很多人在准备过程中才会发现，社保基数如何设定、个税是否对应、单位资质是否达标，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询在上海落户政策服务领域深耕多年，熟悉留学生落户的审核逻辑，可以为你提供免费的一对一初步评估，帮你分析当前条件的适配可能，梳理材料清单，识别潜在风险点。

　　如果你不确定自己的社保基数是否符合现行政策要求，或者想了解个税与社保匹配的具体标准，欢迎联系凡图咨询，获取免费的专业分析。