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　　留学生落户上海的政策细节中，回国后的工作时间与合同期限是关键核对维度。

　　很多申请人容易忽略待业时间的计算口径，导致在主体一致性或时间线衔接上出现偏差。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项核对是否满足基本要求。

　　一、回国待业与合同期限要求

　　留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过两年。与申请单位签订的劳动或聘用合同有效期需在一年以上，且自申请之日起有效期在六个月以上。如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报。

　　二、特殊情形下的申报流程

　　对于不符合上述条件的用人单位，如确需引进非上海生源毕业生，须在规定日期前由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提出申请，由上海市学生事务中心受理。

　　整体来看，核心在于确保回国时间与劳动合同的有效期限严格匹配政策要求。建议在准备阶段就仔细梳理个人时间线与合同条款，避免因细节疏漏影响后续进度。