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　　上海积分落户涉及多个维度的评分标准，需围绕年龄、教育背景、专业资质及社保缴纳等关键要素进行材料准备与信息核对。不同指标对应不同赋分规则，且部分项目存在互斥选择关系，建议先理清适用路径再逐项确认。

　　基础指标与加分项共同构成总积分，其中同一单项只取最高分值，不重复累加。教育背景与专业技术职称或技能等级两项中仅可择一计分，投资纳税与带动本地就业也遵循同样原则，整体结构需以材料一致性与时间线衔接为核验重点。

　　积分构成与核心规则

　　积分体系由基础指标、加分指标、减分项及一票否决情形组成。总积分等于基础与加分之和减去累计扣分，最低为零分。标准达标线为120分，但具体得分取决于各项条件是否满足且相互印证。

　　年龄是基础指标之一，50至60岁区间起评，随年龄递减而分值递增。教育背景最高可计110分，需提供国家认可的学历或学位证明。专业技术职务或技能等级证书若与岗位一致，最高可获140分，但不可与教育背景同时计分。

　　在本市工作并按规定连续缴纳职工社会保险，每年可积3分。需注意，社保缴纳单位必须与劳动合同主体一致，且无断缴、漏缴情况，否则该年限不计入积分依据。可按这几项核对：

　　（1）年龄是否在有效区间内，且出生年份与证件信息一致。

　　（2）学历或职业资格证书是否由国家教育或人社部门认可，且专业方向与当前岗位匹配。

　　（3）社保缴纳记录是否连续、单位名称是否与合同完全一致。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　完成各项材料梳理后，建议优先确认主体一致性与时间线逻辑，再推进正式申报流程，以提升信息匹配效率。