陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　留学生落户上海常因忽视单位资质而受阻，许多申请人直到提交阶段才发现企业不符合要求。

　　合同主体一致性与社保缴纳记录是审核核心，若出现派遣形式或基数不匹配极易触发退回，建议先把适用路径与材料链条对应清楚再推进申报。

　　单位资质与合同规范核对要点

　　申请主体的合规性是首要门槛，非独立法人机构如分公司或代表处一般无法受理，且注册时间需满足一定周期，注册资金也需达到政策规定的实缴标准，被列入黑名单的企业同样不具备申报资格。

　　劳动合同必须明确约定两年及以上期限，提交申请时剩余有效期不得少于三个月，且严禁包含试用期条款或采用劳务派遣形式，材料核验时需同时提供原件与复印件以确保信息一致。

　　签约细节直接影响审批结果，部分企业内部设定的高额违约金或限制离职条款可能构成可能风险，同时需确认公司配合度足以支撑盖章及流程申报等后续动作。

　　工资收入与社保基数并非完全等同，即便月薪较高，若企业未按一倍或一点五倍标准缴纳社保，仍会导致无法满足落户条件，切勿将实发工资直接视为核定基数。

　　回国后首次在上海缴纳社保的时间节点是比较重要的，政策给予的二十四个月窗口期是以社保记录起始时间为准进行计算，超出该期限可能导致资格失效，需尽早规划入职与参保时间。

　　在正式入职前，可通过公开渠道查询企业的法人资格、注册时长、资金实缴情况及是否存在法律纠纷，提前规避因单位资质问题导致的申请失败风险。

　　问：劳动合同剩余有效期不足三个月能否提交申请？

　　答：不能，政策明确要求提交时合同剩余期限必须在三个月以上，否则会被视为材料不合规而退回。

　　问：工资很高但公司按最低基数交社保能落户吗？

　　答：不可以，落户审核以社保缴纳基数为准，若未达到一倍或一点五倍标准，即使实际收入再高也无法通过。

　　留学生落户上海的成功率高度依赖于单位资质与个人社保记录的匹配度，建议在签约前全面核实企业信息并确认缴纳基数符合标准。