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　　在上海办理居转户落户过程中，不少申请人会关注中级职称路径的适用条件。当个人已取得中级经济师等职称后，如何匹配社保缴纳情况与单位资质要求，成为推进申请前需厘清的关键问题。

　　常见误区是认为只要个人职称和社保基数达标即可忽略单位运营状态。实际上，审核中不仅看个人材料链条是否完整，也会综合评估申报单位的合规性与持续经营能力，主体一致性与时间线衔接都是核验重点。

　　个人资质与单位情况的协同核对要点

　　有中级职称的申请人常以为社保门槛可豁免，但实际操作中仍需关注缴纳记录是否连续、基数是否合理匹配个税，并与劳动合同信息相互印证。即便政策文件提及特定情形下社保要求有所调整，材料整体一致性仍是基础。

　　（1）个人社保与个税需在相同单位名下连续缴纳，且时间线与劳动关系一致 （2）申报单位应具备正常经营状态，空壳或长期亏损且无实质业务的主体可能影响材料可信度 （3）若当前单位资质存疑，可考虑将劳动关系转移至合规运营单位，并重新规划后续缴纳节奏以满足时间与基数要求

　　问：自己公司多年无实际经营，仅用于缴纳社保，会影响居转户申请吗？

　　答：单位如长期无营收、无员工、无业务活动，可能被认定为不具备稳定用人主体资格，即使个人社保和个税表面达标，仍存在因主体不一致或材料真实性受质疑而被退回的风险。

　　问：已有中级职称，是否还需严格按1倍、1.3倍基数缴纳社保？

　　答：职称路径虽在部分文件中有差异化表述，但实际审核仍会结合社保缴纳水平、个税匹配度及单位资质综合判断，建议按主流口径对齐材料链条后再提交。

　　当前阶段建议先确认现有单位是否符合基本用人主体要求，若存在明显短板，可优先调整劳动关系归属，再按新单位起始时间重新累计合规缴纳记录，避免因主体问题导致前期积累无效。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。