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　　在上海长期工作却未能获得本地户籍，确实会让人感到失落，尤其当子女教育等现实问题摆在面前时，这种感受会更明显。落户政策对居住证年限、社保连续性、依法纳税记录等都有明确要求，每个人的情况千差万别，需要仔细匹配条件。

　　上海市社会保险缴费规则对不同类型人员有明确区分。非城镇户籍外来从业人员的养老保险缴费比例为单位22%、个人8%，医疗保险为单位6%、个人1%，工伤保险单位0.5%、个人不缴费。缴费基数设有5年过渡期，经协商一致也可直接按城镇职工社保规定执行。郊区用人单位及其上海户籍从业人员同样需参加城镇职工社会保险。

　　2011年6月仍在缴纳小城镇保险的人员，自2011年7月起转为参加城镇职工社会保险。2013年4月至2014年3月过渡期内，单位养老保险缴费比例为22%，个人8%；单位医疗保险12%，个人2%。经协商也可直接按现行规定参保。参加城镇职工社保后，相关待遇按城镇职工规定执行，不同保险类型的缴费年限可按规定转移衔接。养老保险需累计缴费满15年方可按月领取养老金，失业保险金合并计算后最长领取24个月。

　　原参加综合保险的外来从业人员转入城镇职工社保后，养老保险个人账户全额累积，可异地转移接续；医疗保险次月起即可享受门诊和住院待遇。工伤保险待遇按城镇职工规定执行，其中一级至四级伤残的非城镇户籍人员可选择一次性领取待遇。这些规定共同构成了上海社保体系的基础框架，也是落户审核中的重要考量因素。

　　很多人以为社保缴费比例和基数是小事，实则直接影响落户资格的连续性审核。尤其是历年政策调整期，如2011-2014年的过渡规定，容易产生理解偏差。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，可为你免费筛查社保缴纳记录是否符合居转户的连续性要求，识别是否存在因基数调整、险种转换导致的申报风险。如果你已在上海缴纳社保多年，不妨联系我们获取初步评估，确认当前条件与落户政策的匹配度。