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　　上海居转户申请涉及居住证、社保、个税和职称等多个条件的联动，换工作、职称调动等常见疑问需要结合现行政策来理解。

　　一、关于换工作与7年期限

　　7年是累计时间，与是否换单位没有直接关系。政策要求的是持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，这里的“连续”指的是居住证和社保缴纳状态在7年内不能中断。换工作本身不影响累计年限，只要新单位能及时为你接续社保和居住证登记信息即可。

　　二、关于个税与社保的匹配

　　个税和社保需要在7年申请期内保持连续缴纳，且两者记录应与你的实际收入情况一致。你提到的个税金额变化（从零到低再到正常）本身不是问题，关键在于是否存在断缴记录。如果7年内社保连续缴纳，那么个税无论高低，只要依法申报并与社保基数对应，通常不会影响累计年限。需要注意，选择“7年中级职称”路径时，社保基数有要求：前4年建议不低于上海市上年度职工社会平均工资的1.3倍，后3年不低于1.5倍，否则申请难度会增加。

　　三、关于中级职称的跨单位使用

　　中级职称在居转户申请中是有效的，即使你换了工作单位。前提是该职称属于上海市认可的范围，并且新单位为你出具正式的聘任证明。职称的有效性取决于其真实性和与岗位的匹配度，与具体雇主无关，只要聘任手续合规即可。

　　居转户政策对居住证持有年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或积分水平均有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径、积分构成各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保断缴、职称不符、积分未达标或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任何一个环节的疏漏都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前条件是否满足居转户的完整政策链，识别潜在风险并梳理适配方案。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。