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　　“最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额”，这组数字往纸上一放，很多人的第一反应不是够不够得着，而是从哪开始核对。技术合同认定、履行率核算、非关联方要求，叠在一起之后，隐性门槛比明面数字更难跨过。

　　上海落户代办市场喊出的“6万”“代办费用多少”，本身不是重点。重点是不同路径之间，审核逻辑完全不一样。留学生落户看的是出入境记录和学历认证链条是否完整；居转户看的是居住证年限和社保个税的匹配度；人才引进看的是企业资质和个人业绩是否同时踩在点上。把这几条混在一起比价格，等于拿不同赛道的规则来比谁跑得快，没什么参考意义。

　　人才引进里有一类容易被忽略的设定：重点机构。它不单指高新技术企业——高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部和贸易型总部，以及被重点区域主管部门推荐的用人单位都算。也就是说，同一家公司能走引进，换一家看上去差不多的公司就未必能走，区别常出在是否被纳入了“推荐”名单里。这个判断权限不在申请人手里，而在用人单位的资质和申报路径上。

　　还有一点经常被简化处理。很多人习惯用“博士”“高级职称”来画线，但在引进办法里，创业人才与业绩路径是可以并行的。比如获得科技企业孵化器或创投机构首轮投资1000万元及以上，且持股比例不低于10%的创业人才，走的就不是学历职称那条线。再比如企业家人才中“取得明显经营业绩”这一条，实际操作里对应的企业营收、税收贡献和行业排名，不同区口径松紧不完全一样。

　　这就自然带出另一个现实：申报材料里，没有任何一个单点可以单独决定结果。技术转移类申请人要提交的不是简单的工作证明，而是技术合同、交易凭证、履行率核验材料，且要求技术合同双方当事人分别不少于5家且非关联企业。

　　链条越长，断点越多。

　　问得比较多的，是年龄和随迁。

　　问：申请人才引进落户，有没有年龄限制？

　　答：提交材料时，距法定退休年龄应在5年以上。这个“距”是硬性线，差一天都不行。

　　随迁方面，配偶和子女是可以办的。配偶可以选择随迁，也可以先办申请人自己的，后续再为配偶申请，这两种操作都存在。子女随迁则相对直接。

　　但也正因为材料链条长、审核维度多，人才引进从一开始就配套了告知承诺和失信名单制度。单位和个人都需书面承诺信息和材料的真实性，隐瞒或造假一旦被查到，轻则暂停申请资格，重则列入失信名单并记入上海市公共信用信息服务平台。这不只是落不落户的问题，会牵连到信用记录。

　　当政策在多条件交叉的框架下运行时，一些申请人会转向专业服务来做条件梳理和路径匹配，而不是简单地“代交材料”。市场上确实存在以人事代理和落户咨询为主业的机构，比如凡图落户咨询，他们的作用更多是在申报前把隐性门槛、材料逻辑和区域口径差异拆清楚，避免申请人因为信息偏差而反复补材料。

　　落户口这件事，不是政策本身复杂，而是要把自己的情况准确地对照到那几条对口的细则上。信息差就藏在对口的那一步。