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　　上海市居转户政策在临港新片区实施了特殊支持措施，部分人才的落户年限可缩短。根据现行政策，新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年，其中在新片区工作时间不低于3年；符合新片区重点产业布局且经推荐的人才，居转户年限可进一步缩短为3年，其中新片区工作时间不低于2年。这类人才需书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。

　　常规居转户路径要求申请人持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，且单位依法纳税。同时需满足以下条件之一：取得中级及以上职称，或居住证积分达到120分。中级职称需经上海市人社局认可，与工作岗位匹配且真实聘任。社保连续性指7年内无中断缴纳，补缴记录通常不被认可。

　　关于社保基数，若选择中级职称路径，需满足市场化评价标准，即近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到1.3倍，并依法纳税。若选择120积分路径，则无明确社保基数要求，但需确保积分达标且材料真实。

　　申请时，劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位的企业信息必须保持一致。仅当存在合法劳务派遣或人事外包关系时，不一致的情况才可能被接受。公司方面，需为在上海注册、注册资金不低于100万元且依法纳税的企业。

　　居转户与居住证积分无直接关联，积分达标并非居转户的必要条件。不过，部分区域在材料审核时可能要求提供120积分通知单作为辅助材料。无自有房产原则上不影响申请，落户地址可通过社区公共户解决。

　　居转户政策对居住证年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或积分水平均有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径、积分构成各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保断缴、职称不符、积分未达标或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任意一环缺失都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你梳理社保缴纳记录、确认职称有效性、筛查单位纳税情况，并提供材料合规准备建议。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。